Utjecaj umjetne inteligencije (AI) na tržište rada sve je izraženiji, osobito u razvijenim ekonomijama. Najviše su pogođena zanimanja koja tradicionalno obavljaju žene, pokazuje novo izvješće Međunarodne organizacije rada (ILO) pri Ujedinjenim narodima.
AI snažnije pogađa ženska zanimanja zbog rutinskih i administrativnih zadataka
Analiza otkriva da će gotovo deset posto poslova koje većinom rade žene doživjeti promjene pod utjecajem AI tehnologije. Za usporedbu, oko 3,5 posto muških zanimanja bit će zahvaćeno istim procesom, i to u znatno manjoj mjeri. Najveći utjecaj očekuje se u uredskim i administrativnim poslovima, koji često uključuju ponavljajuće zadatke.
Umjetna inteligencija neće u potpunosti zamijeniti ljude, ali će bitno izmijeniti način na koji se posao obavlja. Ključne vještine bit će i dalje potrebne, no neki zadaci mogli bi se automatizirati, čime se mijenja struktura svakodnevnog rada.
Žene su ranjivije jer češće rade poslove koji uključuju rutinske kognitivne zadatke, podložne digitalizaciji i automatizaciji. AI sustavi napreduju i sve bolje obavljaju složene zadatke, što mijenja odnos između radne snage i tehnologije.
AI donosi promjene u različitim sektorima uz potrebu za odgovornim pristupom i suradnjom
Osim administracije, visok stupanj izloženosti bilježe sektori poput medija, softverske industrije i financija, navodi se u izvješću. U tim područjima umjetna inteligencija mijenja dinamiku rada, stvarajući nove prilike, ali i izazove.
Iz ILO-a naglašavaju kako izloženost AI-u ne znači trenutnu automatizaciju čitavih zanimanja, već preraspodjelu pojedinih radnih zadataka. Cilj je povećanje učinkovitosti uz zadržavanje ljudske prisutnosti, osobito u poslovima koji zahtijevaju prosudbu i kreativnost.
Poziva se na zajednički angažman vlada, poslodavaca i sindikata u osmišljavanju načina korištenja AI tehnologije koji neće ugroziti radna mjesta. Treba poticati modele koji spajaju napredak s očuvanjem dostojanstvenih uvjeta rada za sve skupine zaposlenih.
Kako pišu Financija, prilagodba tržišta rada mora uključivati osposobljavanje i prekvalifikaciju radne snage kako bi se iskoristile nove mogućnosti. Uvođenje umjetne inteligencije može poboljšati kvalitetu rada, ali samo ako se pravilno usmjeri i nadzire.
Umjetna inteligencija donosi neizbježne promjene, no budućnost rada ovisi o odlukama koje se donose danas. Potrebna je uravnotežena primjena tehnologije koja u središte stavlja ljude, a ne samo profit i učinkovitost.
