Microsoft je ponudio dobrovoljni odlazak uz financijsku potporu za približno 60.000 zaposlenika, iako je u fiskalnoj 2026. povećao prihode za 18 posto. Ponuda je dostupna za oko 27 posto njegove radne snage, ali kompanija nije objavila koliko zaposlenika očekuje da će je prihvatiti.
Program je 26. listopada predstavila Amy Coleman, izvršna potpredsjednica Microsofta za ljudske potencijale. Obuhvaća odabrane timove u SAD-u, Kanadi, Ujedinjenom Kraljevstvu i Indiji. Zaposlenicima koji prihvate ponudu omogućuje odlazak uz financijsku potporu i pomoć u planiranju nastavka karijere.
Tko može prihvatiti Microsoftovu ponudu?
Prema službenoj objavi Microsofta, program je dostupan zaposlenicima do interne razine 70, uključujući dio rukovoditelja. Za razliku od ranijeg programa dobrovoljnog umirovljenja, dob i radni staž nisu uvjeti za sudjelovanje. Kako navodi GeekWire, ni radna uspješnost zaposlenika nije kriterij za pristup programu.
Ponuda nije dostupna svim odjelima. Microsoft je odluku o sudjelovanju prepustio pojedinim poslovnim jedinicama, ovisno o njihovim prioritetima, obvezama prema kupcima i potrebama za zaposlenicima.
Prema Reutersu, program obuhvaća i dijelove organizacija koje razvijaju Copilot, Windows i Xbox. Među uključenima su i pojedini zaposlenici iz financija i ljudskih potencijala, dok određeni prodajni, marketinški i sigurnosni timovi ne sudjeluju.
Uključivanje dijela Copilotovih timova pokazuje da se mogućnost dobrovoljnog odlaska proteže i na zaposlenike povezane s Microsoftovim razvojem umjetne inteligencije.
Zaposlenici o ponudi mogu odlučiti do prvog tjedna prosinca, a odlasci su predviđeni do kraja godine. Prema GeekWireu, američki paketi uključuju novčanu naknadu, nastavak stjecanja prava na određene dionice i privremeno zdravstveno osiguranje. Visina naknade ovisi o radnom stažu i internoj razini zaposlenika. Nije potvrđeno da su uvjeti jednaki u sve četiri države.
Prihodi rastu, a broj zaposlenih već je smanjen
Microsoft je 30. lipnja 2026. imao približno 223.000 zaposlenika, u usporedbi s 228.000 godinu ranije. Neto smanjenje iznosi 5.000 ljudi, odnosno 2,2 posto. Riječ je o godišnjoj promjeni ukupnog broja zaposlenih, a ne o broju otkaza.
Taj podatak također prethodi srpanjskom ukidanju približno 4.800 radnih mjesta, koje zato nije obuhvaćeno stanjem zaposlenosti na kraju lipnja.
Istodobno su godišnji prihodi porasli s 281,7 na 331,8 milijardi dolara, a operativna dobit sa 128,5 na 155,2 milijarde dolara. Prema Microsoftovu godišnjem izvještaju za fiskalnu 2026., operativna dobit povećana je približno 21 posto.
Još je izraženiji rast novčanih izdataka za nekretnine i opremu. Povećani su sa 64,6 na 115,9 milijardi dolara, gotovo 80 posto. U tu stavku ulaze ulaganja u infrastrukturu i opremu, uključujući podatkovne centre, ali se cjelokupan iznos ne može pripisati umjetnoj inteligenciji.
Razlika između tih pokazatelja otvara pitanje kako Microsoft namjerava organizirati rad u razdoblju u kojem ulaganja u infrastrukturu rastu znatno brže od prihoda. Kompanija pritom nastavlja razvijati AI proizvode, ali nije objavila podatke koji bi pokazali koliko radnih mjesta namjerava trajno ukinuti novim programom.
O prethodnim rezovima već smo pisali u analizi Financa.ba o Microsoftovu ukidanju 4.800 radnih mjesta. Novi program razlikuje se od srpanjskih otkaza jer zaposlenicima daje mogućnost izbora. Microsoft nije objavio ciljano smanjenje radne snage.
Koliko bi dobrovoljni odlasci mogli stajati Microsoft?
Kompanija je ranije ove godine provela program dobrovoljnog umirovljenja za približno 8.750 zaposlenika u SAD-u koji su ispunjavali uvjete. Prema GeekWireu, ponudu je prihvatilo oko 30 posto njih, odnosno približno 2.600 zaposlenika.
Novi program obuhvaća znatno više ljudi, ali Microsoft očekuje manji udio prihvaćenih ponuda nego u prethodnom slučaju. To ne mora značiti i manji broj odlazaka jer je sada broj zaposlenika kojima je program dostupan gotovo sedam puta veći.
Kompanija nije objavila procjenu broja zaposlenika koji će prihvatiti ponudu ni ukupnog financijskog troška. Potvrdila je i da dobrovoljni program ne isključuje buduća otpuštanja, ovisno o poslovnim potrebama.
Microsoft će 28. listopada objaviti nove tromjesečne rezultate. Zasad nije potvrđeno hoće li kompanija tada iznijeti procjenu troškova novog programa dobrovoljnog odlaska.
Autor: financa.ba
Prilikom preuzimanja obvezno navesti izravni link na članak.
