Prema istraživanju koje je provela Agencija za rad i zapošljavanje Bosne i Hercegovine u suradnji s entitetskim zavodima i Zavodom za zapošljavanje Brčko distrihta BiH, 55,7% poslodavaca je u 2024. godini zabilježilo rast obujma poslovanja i financijski rast. Istraživanje je provedeno u posljednjem kvartalu 2024. godine na uzorku od 2.600 kompanija koje zapošljavaju 14,7% ukupne radne snage u BiH. Samo 9,9% poslodavaca prijavilo je smanjenje poslovanja i dobiti.
Iz Agencije navode da podaci prate opći ekonomski rast i porast zaposlenosti. Očekivanja za 2025. godinu su optimistična – čak 72,7% gospodarskih subjekata predviđa rast, dok tek 3,8% očekuje pad.
Međutim, problemi sa zapošljavanjem su i dalje izraženi. U 2024. godini, 45,7% poslodavaca imalo je poteškoće u pronalasku radne snage, posebno za sljedeća zanimanja: prodavač, konobar, vozač kamiona, pomoćni radnik u proizvodnji, kuhar, tesar, bravar, varitelj, zidar, šivač obućar, krojač, tapetar i dr.
Najveći deficit radne snage zabilježen je kod KV i VKV radnika (70,3%). Dok se manji broj odnosi na SSS (14,7%), NKV (5,8%) te PKV i NSS (3,7%).
Glavni razlozi za teškoće u zapošljavanju su:
- nedostatak kandidata s traženim zanimanjem (49,7%),
- nezainteresiranost za konkretna radna mjesta (47,3%),
- nedostatak znanja i vještina (35,7%),
- nedostatak iskustva (34,6%).
Najtraženije vještine su:
- sposobnost učenja (52,6%),
- socijalne kompetencije (19,4%),
- poduzetništvo i samoinicijativnost (16,6%),
- digitalne vještine (14%)
- poznavanje stranih jezika (11,9%).
Za 2025. godinu, 54,8% poslodavaca planira nova zapošljavanja. Najviše potrebe očekuju se u građevinskom sektoru (61,6%), industriji (59,6%), uslugama (56%) i trgovini (48,2%).
Top 10 najtraženijih zanimanja za 2025. su:
- Prodavač (8,6%)
- Konobar (5,4%)
- Vozač kamiona (5,2%)
- Pomoćni radnik u proizvodnji (4,3%)
- Radnik za jednostavne poslove (3,9%)
- Kuhar (3,0%)
- Šivač (2,8%)
- Zidar (2,6%)
- Tesar (2,3%)
- Skladištar (2,0%)
Najviše traženi KV i VKV radnici
Prema kvalifikacijama, 66,4% iskazanih potreba odnosi se na KV i VKV radnike, 17,3% na SSS, 7,3% na VSS, 5,4% na NKV, dok je za PKV i NSS radnike 2,7%.
Dodatne obuke planira organizovati 17% poslodavaca, prvenstveno za konkretna radna mjesta (82,2%) te informatičke vještine (13,1%).
Za 2025. godinu, 59,1% poslodavaca planira povećanje plaća, dok 3,1% očekuje višak radnika – što je na nivou prethodnih godina.
Diskriminacija i stereotipi i dalje prisutni
Iako postoji jasna potreba za radnicima, diskriminacija je i dalje prisutna na tržištu rada. Samo 3% poslodavaca izjavilo je da su spremni zaposliti migrante, dok 8,7% poslodavaca pristaje zaposliti Rome.
Još uvijek je izražena negativna percepcija i prema štićenicima domova (11,4%), žrtvama nasilja (11,8%) i osobama s invaliditetom (12,1%).
Nešto bolje prihvaćanje iskazano je prema demobiliranim borcima, ženama iz ruralnih područja, starijima od 50 godina i nekvalificiranim radnicima, uz stopu prihvaćanja između 22% i 28,6%.
Najbolje prihvaćena ranjiva grupa su mladi bez radnog iskustva, koje bi zaposlilo 65,9% poslodavaca.
