Obiteljski uredi (family offices) bilježe ubrzan rast jer ultra bogati traže personalizirane usluge za upravljanje svojim bogatstvom. Ipak, suočavaju se s ozbiljnim problemom – teško pronalaze menadžere za novac.
Prema podacima konsultantske kuće Deloitte, do rujna prošle godine u svijetu je postojalo 8.030 porodičnih ureda koji su upravljali imovinom vrijednom 3,1 trilion dolara. Do 2030. godine, očekuje se da će ih biti 10.720, s ukupnim sredstvima od 5,4 triliona dolara.
Ali, prema analizi McKinseyja iz veljače, industriju do 2034. godine čeka ozbiljan nedostatak od oko 100.000 savjetnika. Druga opcija je da se poveća produktivnost postojećih stručnjaka.
Izvještaj RBC-a i Campden Wealth-a iz prošlog rujna ukazuje da mnogi obiteljski uredi u Sjevernoj Americi imaju velike probleme pri zapošljavanju i zadržavanju kadrova. Isto važi i za Europu.
U Aziji, naročito u rastućim centrima bogatstva poput Singapura, obiteljske kancelarije sve češće pribjegavaju automatizaciji i outsourcingu zbog nedostatka radne snage.
Također, suočavaju se s konkurencijom – banke, investicioni fondovi i hedge fondoviHedge fondovi su investicijski fondovi kojima se aktivno upr... bore se za isti kadar. Nije samo problem u nedostatku kadrova, već i u selektivnosti.
Povjerenje važnije od CV-a
Obiteljski uredi su često više fokusirane na povjerenje nego na kompetencije. „Zašto je gazda dao računovođi novac? Zato što imaju doživotni odnos“, kaže Tobias Prestel, direktor kompanije koja organiziraju globalne forume za obiteljske urede.
„Ako imate 500 milijuna dolara, kome dajete ključ svega? To nije laka odluka“, objašnjava on.
Reto Jauch iz kompanije SZ&J kaže da neke porodice toliko insistiraju na povjerenju da to može štetiti samom poslu. „Obitelji žele čovjeka od povjerenja, koji će biti i CFO i CIO – desna ruka za sve. A to je zaista teško pronaći“, dodaje Iris Xu iz singapurske kompanije Jenga.
Bogati plaćaju više – za „faktor povjerenja“
I pored izazova, bogati su spremni da plate visoke iznose za prave ljude. Plaće za izvršne asistente u obiteljskim uredima idu i do 190.000 dolara godišnje. Bonusi, co-investmenti i udio u dobiti postaju sve češći. Prema izvještaju Campden Wealth-a i HSBC-a, europske obiteljske kancelarije povećavaju kompenzacione pakete kako bi zadržale i privukle kvalitetan kadar.
Zašto obiteljski uredi nisu atraktivni mladima?
Mlađi profesionalci često ih vide kao „umirovljenički posao“ – bez jasne strukture, napredovanja i transparentnih pravila.
„Unutar korporacije, sve je zamjenjivo, pa čak i direktor. U obiteljskom uredu – obitelj je centar. I stalna je“, objašnjava Jauch.
Zbog neizvjesnosti i velikog oslanjanja na osobne odnose, mnogi mladi radije biraju standardnu karijeru, prenosi Bankar.
Jedan odvjetnik iz Singapura, pod pseudonimom John, odbio je ponudu da postane glavni pravni savjetnik jedne obiteljske kancelarije:
„Možda se slažete s tim čovjekom, a možda ne. Ali ako vas jedna osoba može otpustiti preko noći, to je previše rizika.“
Dodaje i da ga je zabrinjavala potencijalna netransparentnost oko napredovanja i plaće. Jauch ističe da rad u obiteljskom uredu ima smisla samo ako želite da budete dio nečeg dugoročnog, bez očekivanja formalnog napredovanja: „Napredak u takvom okruženju više je u kvalitetu i sadržaju posla nego u titulama.“
 bilježe ubrzan rast jer ultra bogati traže personalizirane usluge za upravljanje svojim bogatstvom){kind=link}