Jodi Wellman, stručnjakinja za pozitivnu psihologiju, bila je izvršna voditeljica 17 godina. Ali je shvatila da joj postizanje vrhunca uspjeha ne donosi nikakvu radost.
“Bila sam, poput mnogih ljudi, orijentirana na postignuća. Osjećaj vlastite vrijednosti povezala sam s onim što radim, koliko proizvodim, što kaže ime na mojoj posjetnici. I osjećala sam se kao da sam zapela u zamkama uspjeha. Posebno na kraju svoje poslovne karijere ”, rekla je Wellman u intervjuu za CNBC Make It.
Wellman je nedavno osnovala platformu za dobrobit Four Thousand Mondays (Četiristo onedjeljaka) i napisla knjigu “You Only Die Once” („Samo jednom se umire“). Prethodno je bila na izvršnim pozicijama u tvrtkama kao što su The Sports Clubs of Canada i Bally Total Fitness.
Unatoč tome što je bila u zavidnom položaju uspjeha, osjećala se kao da je zašla u slijepu ulicu u svojoj posljednjoj korporativnoj ulozi više predsjednice operacija u Bally Total Fitnessu.
“Vjerojatno sam bila na kraju onoga što sam mogla učiniti s tom tvrtkom, mojim poslovičnim staklenim stropom”, rekla je. “Nisam imala priliku napraviti više. U to vrijeme sam dosegla takav vrhunac.”
Wellman je rekla da cijeli njezin identitet počiva na karijeri. Pa su se zbog toga pojačali osjećaji beznađa i straha.
Ono što je shvatila je da je sve svoje nade polagala u pronalaženje smisla kroz posao, dok je zanemarivala svaki drugi aspekt svog života.
„Što ako je posao samo dio tvog velikog života?“
Jedan od načina da pronađete smisao je decentralizacija posla i davanje prioriteta životu izvan posla.
“Što ako je posao samo dio tvog velikog života?” rekla je Wellman. “I tu jednostavno trebamo, moramo uložiti malo više truda u izgradnju života izvan posla koji nas osvjetljava i koji daje smisao.”
Objasnila je da ljudi nemaju puno slobode na poslu gdje se od njih očekuje većina zadataka i dužnosti.
Umjesto toga, mogu koristiti tu slobodu u svom životu izvan posla gdje mogu birati i upravljati aktivnostima koje rade, što omogućuje “snažniji udar na dobrobit”.
To može uključivati početak novih hobija, pridruživanje tečaju fitnessa, volontiranje ili prijavu na tečaj.
To ublažava pritisak traženja smisla i radosti isključivo kroz vaš radni život.
‘Nema dovoljno svijeta da ga svi promijenimo’
Postoji kulturološko očekivanje da posao treba biti svemogući sustav isporuke svrhe i smisla života, ali to nije točno, prema Wellman.
“Mnogi od nas traže nešto nemoguće. Dakle, na tom putu pokušavamo pronaći posao koji nas obasjava, koristi sve naše talente, koji čini da se osjećamo kao da pridonosimo svijetu, i koji je odlično plaćen. A posao jednostavno nije osmišljen za to, nažalost,” primijetila je.
Objasnila je da je većina ljudi pod pritiskom da imaju “veliku i grandioznu svrhu koja mijenja svijet” kroz svoju karijeru. Zbog čega gube iz vida da žive vlastiti život izvan posla.
“Nema dovoljno svijeta da ga svi mi promijenimo”, rekla je Wellman. Dodala je da se ljudi moraju usredotočiti na promjenu vlastitih svjetova i izvlačenje smisla iz života oko sebe.
Wellman je rekla da je jedna vrlo uspješna žena s kojom je razgovarala za svoju knjigu otkrila da je njezina svrha života bila uzdizanje ljudi kada bi razgovarali s njom.
Druga osoba s kojom je razgovarala rekla je da želi biti najbolji ujak jer nije imao vlastite djece, a posao mu je bio prosječan.
“To je više lokalizirana verzija, i za većinu nas puno pristupačnija, a usuđujem se reći čak i puno utjecajnija.” dodala je.
