Radnici milenijalci i generacije Z odrasli su online. Ne čudi što se oslanjaju na neobične izvore za informacije o beneficijama na radnom mjestu. Na promjenjivom tržištu rada, pravilan paket beneficija može biti ključan za motivaciju zaposlenika i privlačenje novih talenata.
No, novo istraživanje sugerira da mnogi poslodavci ne objašnjavaju dovoljno jasno svoje beneficije. Ovo je signal za tvrtke da prilagode komunikaciju modernim kanalima.
Mlađi radnici traže beneficije na radnom mjestu online
Istraživanje njujorške financijske tvrtke Equitable pokazuje da mlađi zaposlenici koriste društvene mreže i AI za razumijevanje svojih pogodnosti.
- 37% generacije Z provjerava TikTok, Instagram, Reddit i YouTube za informacije o beneficijama.
- 30% milenijalaca koristi umjetnu inteligenciju za iste svrhe.
- Iako se 55% radnika još uvijek oslanja na HR materijale, online izvori postaju sve važniji.
Zašto je važno razumjeti beneficije na radnom mjestu?
Složeni američki zdravstveni sustav glavni je razlog da radnici traže vlastite informacije. 80% Amerikanaca smatra da neočekivani medicinski troškovi mogu poremetiti financijsko planiranje.
Mlađe generacije osjećaju veći stres:
- 89% generacije Z i milenijalaca brine se zbog neočekivanih troškova.
- Za Baby Boomere taj postotak iznosi 65%.
Čak i iznosi od 1.000 dolara mogu biti dovoljno veliki da naruše dugoročne planove mladih radnika.
Poslodavci i važnost edukacije o beneficijama
Istraživanje pokazuje da dobrovoljne beneficije na radnom mjestu igraju ključnu ulogu u privlačenju i zadržavanju zaposlenika.
- Gotovo tri od četiri vlasnika malih poduzeća vjeruje da beneficije pokazuju brigu i predanost zaposlenicima.
- Međutim, četiri od 10 poslodavaca navode nisku participaciju kao prepreku za proširenje ponude.
Uzrok može biti zastarjela edukacija, složene brošure ili nedostatak modernih platformi za komunikaciju.
Mentalno zdravlje i prednost paketa beneficija
Mlađi radnici traže značajne beneficije, osobito one koje pomažu mentalnom zdravlju. Generacija Z sve više ulazi u radnu snagu i poslodavci koji ne planiraju ovakve pogodnosti riskiraju gubitak vrhunskih talenata.
Pravilna komunikacija i edukacija o beneficijama na radnom mjestu sada su ključni za uspjeh tvrtke.
Beneficije na radnom mjestu više nisu samo dodatak – postale su presudne za motivaciju i privlačenje novih zaposlenika. Poslodavci moraju koristiti moderne kanale i jasno komunicirati pogodnosti kako bi zadovoljili očekivanja mlađih generacija.
Izvor: INC.; prijevod i prilagodba: financa.ba
Prilikom preuzimanja obvezno navesti izravni link na članak.
