Većina ljudi zna kako je to osjećati se donekle ili potpuno opčinjeno novim poslom. I većina bi vam ljudi ovih dana rekla da je sasvim u redu otići prije nego što odradite godinu ili dvije na tom položaju. U 2022., anketa na 1500 korisnika The Muse-a pokazala je da je 72% radnika doživjelo „Shift Shock“, onaj osjećaj kada započnete novi posao samo da biste saznali da to nije ono što ste očekivali. A 80% je reklo da je prihvatljivo napustiti novi posao u roku od šest mjeseci.
Dakle, ako mrzite svoj novi posao i razmišljate o davanju otkaza, nalazite se u dobrom ili barem izdašnom društvu. I mogli biste se poistovjetiti s ovom osobom koja je opisala fenomen mnogo prije nego što je CEO The Muse-a skovao izraz “Shift Shock”:
“U ožujku sam počeo novi posao. Kako sam ovdje već nekoliko mjeseci, shvaćam da mi možda ne odgovara. Kultura je zapravo prilično kruta, vrlo je malo suradnje, a posao je dosadniji nego što sam očekivao.”
Tada se, kaže, ukazala nova prilika:
“Nedavno me prijatelj potaknuo da provjerim novu poziciju u drugoj organizaciji. Čini se da bi se novi posao mnogo više uskladio s mojim vještinama. Kao i da bi unaprijedio vještine koje se nadam dugoročno razviti. Također je bolje plaćen i predstavlja veću priliku za napredovanje.”
Kad su započeli intervjue i činilo se vjerojatnim da će dobiti ponudu, ova se osoba obratila i pitala je li u redu „skočiti s broda“ nakon samo nekoliko mjeseci.
Dobra vijest je da postoji jednostavan odgovor za njih i za sve koji razmišljaju o napuštanju posla koji su tek započeli. Tu su i odgovori na druga pitanja koja će se vjerojatno pojaviti u ovakvim situacijama.
Mogu li napustiti posao nakon tri do šest mjeseci?
Da.
Kada je u pitanju bilo kakva karijera, ono što je najbolje za vas često je dugoročno najbolje za tvrtku.
Drugim riječima, to što ste sretni, zadovoljni i motivirani u svojoj ulozi svima će dobro doći. Bez obzira na to imate li niz boljih prilika ili ne, tvrtka u kojoj završite bit će bolja jer ima vas. A vašem će sadašnjem poslodavcu u konačnici biti bolje ako popuni vaše radno mjesto s nekim tko će na njemu biti sretniji.
Hoće li napuštanje posla nakon nekoliko mjeseci utjecati na moju karijeru?
Nije strašno ostaviti jedan posao nakon nekoliko mjeseci. Samo neka vam takva kratka zadržavanja ne pređu u naviku—crvene zastavice pojavljuju se ako se čini da je ovo ponašanje kronično. Ponavljano skakanje s posla na posao, može izraziti nesposobnost procjene tvrtke ili uloge, pokazati nedostatak fokusa ili izazvati zabrinutost oko toga što je dovelo do vaših odlazaka. Na primjer, mnoge tvrtke imaju probni rok od 60 ili 90 dana, a ako odete u to vrijeme, budući poslodavci bi se mogli zapitati čiji je to zapravo izbor.
Ali opet, možete biti uvjereni da jedno kraće zaposlenje u životopisu nije razlog za brigu, sve dok to možete objasniti otvoreno i s dobrim razlogom.
Kako na razgovoru govoriti o kraćem radnom stažu?
Ako ste u potrazi za poslom dok radite na poslu koji ste tek započeli, budite spremni reći svojim zašto odlazite. Ili ako završite s većom prazninom u životopisu zbog napuštanja ovog posla, budite spremni to objasniti.
Budite iskreni sa svim koji vas u buduće pitaju zašto ste bili na ovoj poziciji tako kratko vrijeme. Možda ste rano shvatili da vam posao ne pristaje ili vam se možda pružila bolja prilika koju niste mogli odbiti. Iskrenost (naravno, s taktom i poštovanjem prema bivšem poslodavcu) najbolja je politika.
Ako prijeđete ravno s jednog posla na drugi, možda čak odlučite izbaciti svoj kratkoročni angažman iz životopisa. I dalje biste trebali biti pošteni u svim provjerama prošlosti ili ako vas se izravno pita o maloj praznini u zapošljavanju.
Kako dati otkaz nakon tri mjeseca?
Opet, iskrenost je najbolja politika. Ako ste jednako iskreni i susretljivi prema tvrtki koju napuštate kao i prema budućim poslodavcima, vaši će kolege vjerojatno poštovati vaš pristup. Samo dajte ostavku na profesionalan način i otiđite u dobrim odnosima. Trenutačni poslodavac može vam čak dati preporuku o tome koliko ste se dobro nosili sa situacijom. Kao i preporuku s vašim učinkom tijekom vašeg kratkog boravka u tvrtki.
A tko zna.. Ako je vaš poslodavac otvorenog uma, tvrtka bi mogla pokušati riješiti neke od problema koji su doveli do vašeg odlaska kako drugi kandidati ne bi doživjeli ono što ste vi doživjeli.
Kako pronaći posao na kojemu želim ostati duže vrijeme?
Ako vas potencijalni poslodavac dovede u zabludu o poslu ili radnom okruženju u kojem se nalazite, tu ne možete puno učiniti. Ali evo nekoliko smjernica za vaše buduće traženje posla koji će povećati šanse da završite negdje gdje ćete biti sretni dulje od nekoliko mjeseci:
- Pobrinite se da vam budu jasne poslovne odgovornosti i beneficije. Na kraju intervjua za zapošljavanje ne pitaju vas imate li pitanja kao formalnost – oni zapravo žele da vi postavljate pitanja. Prije nego što potpišete ponudu provjerite jeste li pitali o stvarima kao što su titula, poslovne odgovornosti, plaća, beneficije i vrijeme godišnjeg odmora.
- Saznajte više o radnom okruženju. Ključno je saznati pojedinosti poput: U koje vrijeme ljudi općenito dolaze i odlaze? Kakve korporativne događaje imaju? Kako se rješavaju problemi u cijeloj tvrtki? Postoje li tjedni ili mjesečni sastanci zaposlenika? Kako se ljudi oblače? Postoje li jedinstvena pravila? Rano postavljanje ovih pitanja pomoći će vam da procijenite osobnost tvrtke i odlučite je li to pravo mjesto za vas.
- Zatražite obilazak ureda (ili prihvatite obilazak ako je ponuđen). Za vas je važno vlastitim očima vidjeti zaposlenike na djelu. Ako ono što su vam rekli ne odgovara onome što stvarno vidite, to vam je znak.
- Informirajte se o osobnim iskustvima zaposlenika u tvrtki. Pitajte ljude s kojima se susrećete što im se sviđa u tvrtki. Zašto vole raditi tamo? Postoje li stvari u tvrtki koje ih frustriraju? Kako bi oni definirali kulturu tvrtke? Ima li prostora za napredak? Postoji li mentorski program?
- Provjerite možete li se, osim s voditeljem kadrovske i regrutima za zapošljavanje, susresti sa zaposlenicima. Često to znači susret s pojedincima osim onih koje vam je tvrtka odredila za intervju. Ako ne nude intervjue s drugim ljudima iz vašeg tima, slobodno pitajte.
