Vrlo nesigurni ljudi jedan su od tipova osobnosti s kojima se najteže nositi. To su ljudi koji nalaze utjehu u stabilnom i predvidljivom okruženju. Vole sigurnost i preziru promjene. Ali promjena je nužna za uspjeh.
Vjerojatno smo svi vidjeli kako mnogi timovi i organizacije propadaju zbog vrlo nesigurne osobe koja stoji na putu uspjeha. Prvi korak u sprječavanju pogoršanja jeste znati kako prepoznati takve osobe.
Imate li posla s vrlo nesigurnom osobom? Evo sedam stvari koje vrlo nesigurni ljudi kažu kada osjete da dolazi promjena:
1. “Nemam vremena za ovo. Moji drugi prioriteti su važniji.”
Obično nije istina nemaju dovoljno vremena. Istina je da ne znaju kako njime učinkovito upravljati. I rijetko imaju namjerne ili promišljene strategije kako odrediti prioritet svojih zadataka.
2. “Već sam pokušao ovo [ili nešto slično], ali nije išlo.”
Ova tvrdnja često je potpuna laž. Nesigurni ljudi ne isprobavaju nove stvari. U najboljem slučaju, samo govore o isprobavanju novih stvari.
3. “Ovo je samo još jedan način da uprava ukine radna mjesta.”
Vrlo nesigurni ljudi koji ne vjeruju da su etablirani i cijenjeni na poslu mogu postati paranoični. Mogu posumnjati da ih se netko, najčešće šefovi, želi riješiti.
4. “Ovo je glupa ideja. Sve radi kako treba.”
Kada izrazito nesigurna osoba ima snažnu i odbojnu reakciju na novu inicijativu, to može biti znak da shvaća da će morati uložiti više truda u svoj posao i da se zbog toga osjeća ugroženo.
5. “Ovo bi moglo funkcionirati za druge, ali ne i za mene.”
Nesigurni ljudi poprilično napuhuju koliko su oni sami jedinstveni i koliko su posebni uvjeti u kojima rade.
6. “Zar ne možemo smisliti nešto drugo? Ovo mi ne zvuči dobro.”
To je obično pokušaj odugovlačenja i potpunog izbjegavanja bilo kakve stvarne promjene ili poboljšanja. Alternativni način koji nesigurna osoba predlaže obično je više-manje nastavak istog ponašanja.
7. “Očito je da onaj tko je došao na ovu ideju nema pojma koliko je složen moj posao.”
Ako osoba tvrdi da je ono što radi preteško i da ga netko drugi ne može razumjeti, to samo znači da zapravo ne razumije u potpunosti ono što radi. Ili možda izbjegava biti transparentan jer ima nešto za skriti.
Kako postupati s izrazito nesigurnom osobom
Najvažnija stvar koju možete učiniti je razviti osjećaj suosjećanja za svoje nesigurne kolege. Mračne, negativne misli neće vas nikamo odvesti.
Nađite ravnotežu između pružanja podrške i iskazivanja ljubavi. Zadržite osjećaj pozitivnosti i pribranosti, ali nemojte pokazati da vam ih je žao. Nesigurni ljudi često reagiraju bez dubljeg razmišljanja ili razumijevanja na što reagiraju.
Ako od vas dobiju samo utješan odgovor, to bi ih moglo natjerati da povjeruju da su u pravu što se boje ili što reagiraju, a ne ispituju zašto.
I ne prihvaćajte isprike. To će im samo olakšati da ostanu ustrajni na svom putu. Umjesto toga, slijedite ovu mantru: “Izgovor je tvrdnja, a tvrdnja mora biti dokazana kao istinita.”
Postavljajte pitanja kako biste napravili rupe u njihovim argumentima i kako biste ih naveli da prepoznaju što je zapravo istina. Ova metoda im može pomoći da uvide da njihovi izgovori možda stoje na putu onome što mogu postići ako se suoče sa svojim strahovima.
Izvor: CNBC Make it; prijevod i prilagodba: Financa.ba
