Dizajneri koji se teško uklapaju u korporativna pravila često dobivaju slične komentare. Kaže im se da su tvrdoglavi ili da nisu timski igrači. Često ih se opisuje kao previše zahtjevne.
No takve povratne informacije rijetko govore cijelu priču. U mnogim slučajevima, one ukazuju na nešto drugo. Ukazuju na način razmišljanja koji organizacije ne znaju iskoristiti.
Zašto dizajneri koji se teško uklapaju u korporativna pravila izazivaju otpor
Dizajneri su obučeni da postavljaju pitanja. Oni propituju zadatke prije nego krenu raditi. Razmišljaju o širem utjecaju rješenja.
To može izgledati kao otpor. Ali zapravo je riječ o profesionalnoj odgovornosti.
Takav pristup često dovodi do boljih rješenja.
Problem nastaje kada organizacije više cijene brzinu nego kvalitetu razmišljanja. Tada kritičko promišljanje postaje prepreka, a ne prednost.
Paradoks dizajnerskih vještina u organizacijama
Tvrtke traže inicijativu i samostalnost. Traže ljude koji razmišljaju strateški.
Ali samo dok se slažu s već donesenim odlukama.
Tu nastaje paradoks.
Osobine koje se traže u oglasima često se kažnjavaju u praksi.
Zbog toga mnogi dizajneri počinju sumnjati u vlastite instinkte. Njihova uloga se svodi na izvršavanje zadataka bez dubljeg promišljanja.
Dizajneri koji se teško uklapaju u korporativna pravila često postaju graditelji
Oni koji se ne uklapaju često najbolje prolaze izvan korporacija.
Razlog je jednostavan — razmišljaju šire i samostalnije.
Njihove ključne vještine imaju veliku vrijednost:
- Istraživanje korisnika pomaže razumjeti tržište
- Rad s neizvjesnošću olakšava donošenje odluka
- Prototipiranje i iteracija ubrzavaju razvoj proizvoda
- Empatija vodi prema kvalitetnijim rješenjima
Ove vještine čine snažnu osnovu za izgradnju vlastitog poslovanja.
Što nedostaje izvan korporativnog okvira
Poduzetništvo nije jednostavno. Traži dodatna znanja i vještine.
Financije, prodaja i operacije postaju ključni.
Također zahtijeva otpornost. Neizvjesnost je stalna.
Nema jasnih pravila ni sigurnih ishoda.
Ipak, dizajneri koji razumiju svoje sposobnosti ulaze u taj svijet spremniji nego što misle.
Dizajneri koji se teško uklapaju u korporativna pravila nisu problem
Kada se kaže da se netko ne uklapa, važno je postaviti pravo pitanje.
Je li problem u osobi ili u sustavu?
Često su upravo ti dizajneri zadržali najviše profesionalnog integriteta. Oni i dalje rade u interesu korisnika, a ne sustava.
Takvi pojedinci često imaju najveći potencijal za stvaranje nečeg vlastitog.
Dizajneri koji se teško uklapaju u korporativna pravila možda nisu prepreka. Možda su upravo oni pokretači stvarnih promjena.
Izvor: Fast Company; prijevod i prilagodba: financa.ba
Prilikom preuzimanja obvezno navesti izravni link na članak.
