Meta se suočava s novom pravnom bitkom. Skupina od 26 sadašnjih i bivših zaposlenika podnijela je saveznu tužbu u Kaliforniji. Tvrde da je kompanija tijekom ovogodišnjeg restrukturiranja koristila umjetnu inteligenciju za odabir radnika koji će dobiti otkaz. Kako piše Guardian, među pogođenima su bili zaposlenici na rodiljnom i medicinskom dopustu te osobe s invaliditetom.
Prema navodima iz tužbe, Meta je tijekom ovogodišnjeg smanjenja broja zaposlenih za oko 8.000 radnih mjesta koristila interne AI sustave za procjenu, rangiranje i odabir zaposlenika za otpuštanje.
Tužitelji tvrde da algoritmi nisu uzimali u obzir razdoblja zakonitih odsustava s posla. Zbog toga su zaposlenici na rodiljnom ili medicinskom dopustu te osobe s invaliditetom, prema njihovim tvrdnjama, bili u nepovoljnijem položaju.
Kako navodi Guardian, bivši zaposlenici tvrde da je Meta koristila više internih AI alata. Među njima je i veliki jezični model MetaMate. Tvrtka je, tvrde, koristila i sustave koji su pratili produktivnost zaposlenika te način na koji koriste AI alate.
Primjeri iz tužbe
Među tužiteljima je znanstvenica koja tvrdi da je obavijest o otkazu primila samo dva dana prije poroda. Tu je i inženjer koji smatra da je zbog bolovanja dobio lošiju ocjenu rada. Jedan menadžer navodi da je otpušten svega 16 dana nakon početka medicinskog dopusta.
Tužitelji od suda traže privremenu zabranu daljnjih otpuštanja, povratak na posao, isplatu izgubljenih plaća i beneficija te drugu odštetu.
Meta odbacuje optužbe
Kompanija je odbacila sve navode iz tužbe.
“Odluke o upravljanju radnom snagom i organizaciji donosili su i donose ljudi, a ne umjetna inteligencija”, poručio je glasnogovornik Mete, nazvavši optužbe neutemeljenima.
AI u HR-u pod sve većim povećalom
Tužba također navodi da je Meta ranije ove godine uvela interni sustav za praćenje aktivnosti zaposlenika. Prema tvrdnjama tužitelja, prikupljao je podatke o pritiscima tipki na tipkovnici, korištenju miša, povijesti pregledavanja interneta, elektroničkoj pošti, porukama i lokaciji službenih uređaja.
Bez obzira na ishod postupka, slučaj bi mogao imati šire posljedice za poslovni sektor. Sve veći broj kompanija koristi umjetnu inteligenciju u zapošljavanju, procjeni učinka i upravljanju radnom snagom, a ovaj spor mogao bi postaviti važna pravna pitanja o tome gdje završava automatizacija, a počinje odgovornost poslodavca.
