Šesto izdanje Ženske Mentorske Mreže (ŽMM) službeno je završeno, čime je još jedna generacija žena dobila priliku za individualno mentorstvo, razmjenu iskustava i povezivanje s poslovnom zajednicom.
Tijekom petomjesečnog programa 50 mentorica i 50 mentorina iz različitih sektora i industrija radilo je na svojim profesionalnim ciljevima, razvoju kompetencija i razmjeni znanja. Program je i ove godine okupio iskusne liderice i stručnjakinje koje su svoje vrijeme, znanje i iskustvo stavile na raspolaganje ženama koje grade karijere i preuzimaju nove profesionalne uloge.
Pet mjeseci individualnog mentorstva i edukacija
Program je uključivao individualne mentorske susrete, edukacije, aktivnosti umrežavanja i sadržaje usmjerene na razvoj profesionalnih i liderskih kompetencija. Poseban fokus bio je na praktičnoj primjeni znanja i radu na ciljevima koje su mentorine definirale na početku programa.
Ženska Mentorska Mreža nastala je iz potrebe da se ženama u Bosni i Hercegovini pruži kvalitetna i dugoročna podrška u profesionalnom razvoju te istodobno izgradi snažnija zajednica žena iz različitih sektora i generacija.
Partnerstvo privatnog sektora i međunarodnih organizacija od početka je važan dio razvoja programa. Addiko Bank d.d. Sarajevo i Deloitte BiH, kao poslodavci koji promoviraju jednake prilike i razvoj žena u menadžmentu, kroz ovaj projekt nastoje podijeliti iskustva i dobre prakse te proširiti pozitivan utjecaj na zajednicu stvaranjem novih prilika za umrežavanje, učenje i profesionalni razvoj žena.
Mreža koja raste iz generacije u generaciju
Osnivačice programa Sanela Pašić i Sabina Softić istaknule su da ih posebno raduje činjenica da Ženska Mentorska Mreža iz godine u godinu raste i okuplja sve veći broj žena spremnih da kroz mentorstvo, razmjenu znanja i međusobnu podršku rade na osobnom i profesionalnom razvoju.
„Šesto izdanje Ženske Mentorske Mreže još jednom je pokazalo koliko su mentorstvo, međusobna podrška i razmjena iskustava važni za profesionalni razvoj žena. Posebno me raduje činjenica da iz generacije u generaciju gradimo zajednicu u kojoj se stvaraju nova partnerstva, razvijaju liderske vještine i otvaraju nove prilike. Zahvaljujući mentoricama, mentorinama i partnerima programa, nastavljamo jačati mrežu žena koje svojim znanjem, iskustvom i uspjesima pozitivno utječu na poslovnu zajednicu i društvo u cjelini“, izjavila je Sabina Softić, odgovorna partnerica i direktorica Deloitte BiH.
„Najveća vrijednost Ženske Mentorske Mreže nije samo u znanju i iskustvima koja se razmjenjuju tijekom programa, već u odnosima povjerenja, podrške i suradnje koji nastavljaju rasti i nakon formalnog završetka svake sezone. Ponosna sam na zajednicu žena koju smo zajedno izgradile i na inspirativne priče, nove prilike i pozitivne promjene koje svaka generacija mentorica i mentorina donosi svojim organizacijama i društvu u cjelini“, izjavila je Sanela Pašić, članica Nadzornog odbora Addiko Bank d.d. Sarajevo i profesorica na Sarajevo School of Science and Technology.
Tijekom pet mjeseci sudionice šeste generacije imale su priliku raditi na konkretnim profesionalnim ciljevima kroz individualni mentorski odnos te kroz edukativne aktivnosti i umrežavanje. Mentorice su svojim iskustvom i perspektivama doprinosile razvoju nove generacije žena u poslovnoj zajednici.
Mentorstvo kao podrška profesionalnom razvoju
Govoreći o značaju mentorstva za profesionalni razvoj žena, Jasmin Spahić, predsjednik Uprave Addiko Bank d.d. Sarajevo, izjavio je:
„Ženska Mentorska Mreža pokazuje koliko su mentorstvo, podrška i razmjena iskustava važni za profesionalni razvoj žena. Od osnivanja do danas, Mreža je okupila stotine žena u ulozi mentorica i mentorina. Ponosni smo što je Addiko Bank d.d. Sarajevo dio ove uspješne priče koja već godinama povezuje, osnažuje i inspirira žene diljem Bosne i Hercegovine.“
Ženska Mentorska Mreža pokrenuta je na inicijativu Deloittea i Addiko Bank d.d. Sarajevo s ciljem pružanja podrške ženama u profesionalnom razvoju, osnaživanja njihovih liderskih potencijala te stvaranja prostora za učenje, umrežavanje i međusobnu podršku. Partner programa od njegova osnivanja je UNDP.
„U UNDP-u mentorstvo vidimo kao praktičan način za jačanje ženskog liderstva, kroz podršku ženama da razvijaju svoje potencijale, šire profesionalne mreže i pristupaju novim prilikama. Njegova vrijednost nadilazi certifikate i formalne susrete: vidi se kada žena donese tešku profesionalnu odluku s više samopouzdanja, kada mentorica otvori vrata novoj prilici ili kada današnja mentorina i sama postane mentorica. Tako mentorstvo postaje ulaganje u snažnije žensko liderstvo i održivu promjenu“, rekao je Renaud Meyer, rezidentni predstavnik UNDP-a u Bosni i Hercegovini.
Program se provodi uz podršku organizacija koje prepoznaju važnost stvaranja jednakih prilika, ulaganja u razvoj talenata i jačanja uloge žena u poslovnom okruženju i društvu.
Završni susret šeste generacije
Završni događaj okupio je mentorice, mentorine, partnere i prijatelje programa te pružio priliku za osvrt na zajednički rad, razmjenu iskustava i obilježavanje ostvarenih rezultata. Tijekom druženja istaknuta je vrijednost međusobne podrške, novih poznanstava i znanja koja su sudionice stekle kroz program.
Ženska Mentorska Mreža nastavlja razvijati zajednicu u kojoj se iskustvo, znanje i podrška prenose dalje te stvaraju dugoročne prilike za osobni i profesionalni razvoj žena.
