Richard Houston, bivši čelnik britanskog Deloittea, primio je 7,1 milijun funti u poslovnoj godini završenoj u svibnju 2026. To je približno 45 posto više nego godinu ranije. U istom razdoblju raspodjeljiva dobit Deloittea u Ujedinjenom Kraljevstvu i Švicarskoj porasla je 14 posto.
Prema pisanju Financial Timesa, Houstonu je pripalo 5,8 milijuna funti udjela u dobiti i dodatnih 1,3 milijuna funti jednokratne nagrade. Nagrada je povezana s njegovim strateškim i financijskim odgovornostima u širem europskom poslovanju Deloittea.
Iza godišnjih rezultata vidi se izraženija promjena. Deloitte je u dvije godine povećao raspodjeljivu dobit gotovo 19 posto, dok su prihodi porasli tek nešto više od jedan posto. Istodobno je smanjen ukupan radni kapacitet, a kompanija je promijenila početne uvjete sudjelovanja novih vlasničkih partnera u raspodjeli dobiti.
Dobit raste brže od prihoda
Prema službenim financijskim rezultatima Deloittea, poslovanje u Ujedinjenom Kraljevstvu i Švicarskoj ostvarilo je 5,81 milijardu funti prihoda. To je dva posto više nego godinu ranije. Raspodjeljiva dobit povećana je 14 posto, sa 789 na 899 milijuna funti.
Usporedba s 2024. godinom pokazuje koliko se promijenio odnos prihoda i dobiti. Tada su prihodi iznosili 5,746 milijardi funti, a raspodjeljiva dobit 756 milijuna.
Prema izračunu financa.ba, prihodi su u dvije godine porasli približno 1,1 posto, a raspodjeljiva dobit 18,9 posto. Izračun se temelji na Deloitteovu arhivskom izvješću za 2024. i rezultatima za 2026. godinu.
Omjer raspodjeljive dobiti i prihoda povećan je s približno 13,2 posto u 2024. na 15,5 posto u 2026. godini. Taj pokazatelj temelji se na Deloitteovoj raspodjeljivoj dobiti i ne treba ga poistovjećivati s računovodstvenom neto profitnom maržom.
Manji broj zaposlenih uz veću dobit
U istom razdoblju ukupan broj zaposlenih i partnera smanjen je sa 27.573 na 24.769, mjereno ekvivalentom punog radnog vremena (FTE). Prema Deloitteovim godišnjim pokazateljima za 2026., riječ je o smanjenju od približno 10,2 posto u odnosu na 2024. godinu.
Razlika od 2.804 FTE jedinice ne znači da je kompanija otpustila jednak broj ljudi. Pokazatelj uključuje zaposlene i partnere, a na njega utječu zapošljavanja, odlasci i promjene radnog vremena.
Deloitte je ponudio dobrovoljni odlazak uz poboljšane otpremnine dijelu zaposlenih u revizijskom poslovanju. To je potvrdio u objavi rezultata od 30. rujna 2026.. Ponuda je obuhvaćala manje od tri posto zaposlenih u tom odjelu.
Kompanija nije objavila koliko je ljudi prihvatilo ponudu. Iz dostupnih podataka također nije moguće utvrditi njezin učinak na FTE za poslovnu godinu završenu 31. svibnja.
Deloitte je tijekom poslovne godine zaposlio približno 3.500 ljudi. U priopćenju o promaknućima najavio je i više od 6.000 promaknuća od 1. lipnja 2026. Prosječno povećanje plaća unutar platnih razreda iznosilo je 4,2 posto, a ukupni fond bonusa porastao je 14 posto.
Rezultati pokazuju da je Deloitte ostvario veću raspodjeljivu dobit uz manji ukupni FTE. Međutim, kompanija nije objavila podatke koji bi omogućili izračun doprinosa pojedinih čimbenika tom rastu. Nije poznato koliko je povećanju dobiti pridonijelo smanjenje troškova rada, a koliko promjene cijena usluga ili strukture poslovanja.
Houstonova primanja 93 puta veća od medijana zaposlenih
Richard Houston vodio je britanski Deloitte od 2019. godine. Dana 1. lipnja 2026. preuzeo je vodstvo nove organizacije Deloitte EMEA, koja obuhvaća Europu, Bliski istok i Afriku. Na čelu britanskog poslovanja naslijedio ga je Darren Graves.
Prema Financial Timesu, Houstonova ukupna primanja od 7,1 milijun funti bila su 93 puta veća od medijana primanja zaposlenih u britanskom Deloitteu. Godinu ranije taj je omjer iznosio 65 prema jedan, a 2021. godine 35 prema jedan.
Houston je u poslovnoj 2025. primio 4,9 milijuna funti. Povećanje na 7,1 milijun predstavlja rast od približno 45 posto. Jednokratna nagrada od 1,3 milijuna funti činila je oko 18 posto njegovih ukupnih primanja u 2026. godini.
Dio naknade povezan je s odgovornostima izvan britanskog poslovanja. Prema izvoru Financial Timesa bliskom kompaniji, Houston je ranije vodio skupinu od približno 30 Deloitteovih nacionalnih članica u Europi i na Bliskom istoku. Nova organizacija obuhvaća oko 80 zemalja.
Zbog toga se cijeli iznos njegove naknade ne može pripisati rezultatima poslovanja u Ujedinjenom Kraljevstvu i Švicarskoj. Ipak, usporedba pokazuje različitu dinamiku rasta. Raspodjeljiva dobit tog poslovanja povećana je 14 posto, dok su Houstonova ukupna primanja porasla približno 45 posto.
Novi partneri dobivaju manje početnih udjela
Uz promjene u vodstvu Deloitte je preispitao i način raspodjele dobiti među partnerima. Financial Times navodi da je u okviru internog projekta Maple smanjena početna dodjela obračunskih jedinica novim vlasničkim partnerima.
Prema ranijem modelu, novi vlasnički partneri dobivali su 100 jedinica, uz mogućnost povećanja tijekom karijere. Početna dodjela sada je smanjena na 80, odnosno za 20 posto.
Broj obračunskih jedinica jedan je od elemenata koji određuju sudjelovanje partnera u raspodjeli dobiti. Njihova vrijednost ovisi o financijskim rezultatima, dok na konačna primanja utječu i individualni kriteriji. Zato smanjenje početne dodjele za petinu ne znači automatski jednako smanjenje novčanih primanja.
Promjena dolazi u vrijeme širenja vlasničkog partnerstva. Deloitte je u službenoj objavi o promaknućima najavio da će 68 dotadašnjih partnera s fiksnim primanjima prijeći u vlasničku kategoriju. Promjena je stupila na snagu 1. lipnja 2026.
Nakon najavljenih promjena kompanija je imala 1.308 partnera, među kojima 784 vlasnička. Oni su činili gotovo 60 posto ukupnog partnerstva.
Razlika između dviju kategorija određuje način nagrađivanja. Partneri s fiksnim primanjima imaju partnersku titulu, ali ne sudjeluju u vlasništvu i raspodjeli dobiti na isti način kao vlasnički partneri.
Prema Deloitteovim financijskim rezultatima, prosječna raspodjeljiva dobit po vlasničkom partneru u poslovnoj 2026. povećana je približno sedam posto, na oko 1,125 milijuna funti.
Novi vlasnički partneri, međutim, prema Financial Timesu, dobivaju 20 posto manje početnih obračunskih jedinica nego ranije. Hoće li im rast dobiti nadoknaditi manji početni udio, ovisit će o vrijednosti tih jedinica i načinu njihova povećavanja tijekom partnerske karijere.
Deloitte ulaže više u tehnologiju
Promjene u broju zaposlenih prate veća tehnološka ulaganja. Deloitte je u poslovnoj 2026. u tehnologiju uložio 180 milijuna funti, nasuprot 158 milijuna godinu ranije. Povećanje iznosi približno 14 posto.
Segment Technology & Transformation ostvario je rast prihoda od četiri posto, na približno 1,75 milijardi funti. Bio je to najbrže rastući segment među glavnim britanskim poslovnim područjima Deloittea.
U objavi poslovnih rezultata kompanija rast povezuje s potražnjom za implementacijom poslovnih sustava, kibernetičkom sigurnošću i uslugama povezanima s ljudskim kapitalom.
Podaci ne omogućuju zaključak da su tehnološka ulaganja izravno zamijenila radna mjesta ili donijela određeni dio povećanja dobiti. Deloitte nije objavio takvu računicu.
Autor: financa.ba
Prilikom preuzimanja obvezno navesti izravni link na članak.
