Sve veća primjena umjetne inteligencije počinje ostavljati duboke posljedice na tržište rada, posebno u tehnološkom sektoru. Goldman Sachs upozorava da radnici pogođeni AI otkazima ulaze u znatno nepovoljniji položaj prilikom traženja novog zaposlenja, piše Daily Mail.
Prema procjenama, tehnološki radnici suočavaju se s dužim razdobljem nezaposlenosti i padom prihoda nakon ponovnog zapošljavanja.
Teže do posla, niže plaće
Strateg Goldman Sachsa Pierfrancesco Mei ističe kako posljedice AI transformacije nadilaze sam trenutak gubitka posla.
“Radnicima treba oko mjesec dana duže da pronađu novi posao, a pritom trpe realan pad prihoda veći od 3 posto, za razliku od onih iz stabilnijih sektora kod kojih su gubici zanemarivi.”
Ključni problem leži u činjenici da radnici često završavaju na pozicijama niže razine, gdje se njihova stručnost ne valorizira u potpunosti.
Višak radne snage i pad vrijednosti vještina
Paradoks AI revolucije jest u tome što tehnologija koja eliminira radna mjesta istovremeno smanjuje tržišnu vrijednost vještina tih istih radnika.
S rastom automatizacije:
- smanjuje se potražnja za određenim profilima
- raste konkurencija među visokoobrazovanim kadrom
- dolazi do pritiska na plaće
Samo u ožujku, američki poslodavci najavili su više od 60.000 otkaza, što je rast od 25% u odnosu na prethodni mjesec, pri čemu je svaki četvrti otkaz povezan s umjetnom inteligencijom.
Tehnološki sektor pod najvećim udarom
Najveći val otpuštanja dolazi upravo iz tehnološkog sektora, gdje vodeće kompanije agresivno restrukturiraju poslovanje kako bi se prilagodile AI eri.
Pogođene su kompanije poput:
- Amazon
- Oracle
- Meta
- Atlassian
- Block
Oracle je, primjerice, globalno ukinuo više od 30.000 radnih mjesta, dok je Block smanjio radnu snagu za čak 40%.
Rast zaposlenosti izvan tehnologije
Unatoč otkazima u IT sektoru, ukupna zaposlenost u SAD-u pokazuje određenu otpornost.
Prema podacima U.S. Bureau of Labor Statistics:
- zaposlenost je u ožujku porasla za 178.000 radnih mjesta
- stopa nezaposlenosti ostala je stabilna na 4,3%
Rast se, međutim, koncentrira u sektorima poput:
- zdravstva
- građevine
- logistike i skladištenja
To ukazuje na strukturnu promjenu tržišta rada, gdje tradicionalni sektori preuzimaju ulogu apsorpcije radne snage.
Transformacija tržišta rada tek počinje
AI ne mijenja samo način rada, nego i način na koji se rad vrednuje. Radnici pogođeni automatizacijom suočavaju se s dvostrukim izazovom – pronalaskom novog posla i prilagodbom novim tržišnim uvjetima u kojima njihove vještine više ne nose istu tržišnu premiju.
U takvom okruženju ključna postaje sposobnost brzog prilagođavanja, prekvalifikacije i praćenja tehnoloških trendova. Za kompanije, s druge strane, AI predstavlja alat za povećanje učinkovitosti, ali i izazov u upravljanju ljudskim kapitalom u tranziciji.
