Starije žene na poslu, osobito one starije od 50 i 60 godina, i dalje su ozbiljno nedovoljno zastupljene na najvišim razinama moći. To se događa unatoč sve glasnijem govoru o raznolikosti i uključivosti. Paradoks je očit: što se više govori o inkluziji, to je manje vidljivih žena koje izgledaju u skladu sa svojom stvarnom dobi.
Žene koje stare prirodno gotovo su nestale iz javnog prostora. Kada se pojave, često pripadaju kategoriji „zauvijek 35“. Glatka koža i bezvremenski izgled postaju uvjet vidljivosti.
Zašto su starije žene na poslu važne
Ovo nije estetsko pitanje. Riječ je o moći, karijerama i ekonomiji. Kada starije žene nestanu iz vidokruga, nestaju i profesionalni uzori. Time se briše ideja da karijera može rasti i nakon 45. godine.
Ako se očekuje da žene rade 50 godina, ali se javno prikazuju samo prve dvije trećine tog puta, ostatak radnog vijeka postaje nezamisliv. Bez reprezentacije nema projekcije.
Vidljive samo ako izbrišu godine
Starije žene na poslu postaju vidljive samo ako ne izgledaju staro. Time se šalje jasna poruka: godine su problem koji treba sakriti. Takav okvir sužava ambicije i potiče autocenzuru.
Vodstvo u kasnijoj dobi počinje se doživljavati kao iznimka, a ne kao očekivani razvoj. To tiho preraspodjeljuje moć dalje od žena s najviše iskustva.
Problem nije u ženama
Važno je biti jasan. Ovo nije kritika osobnih izbora žena. Sijeda kosa ili bojana. Estetski zahvati ili prirodan izgled. Sve su to legitimne odluke.
Problem nastaje kada sustav tolerira starije žene samo ako ne izgledaju staro. Kako navodi Caroline Criado Perez, „normalna lica“ starijih žena gotovo su nestala iz javnog prostora.
Dvostruki nestanak: Organizacije i mediji
U velikim korporacijama žene čine oko 30 posto višeg menadžmenta. Međutim, taj udio naglo pada s godinama. Starije žene na poslu rijetko dolaze do vrha, unatoč desetljećima iskustva.
Slično se događa i u medijima. Istraživanja pokazuju da žene starije od 50 godina gotovo nestaju iz filmova, televizije i reklama. Kada se pojave, njihova dob se vizualno briše.
Kada starenje postane „nedostatak“
Normalni znakovi starenja sve se češće doživljavaju kao osobni neuspjeh. Bore i promjene na licu više nisu neutralne. One postaju „greške“ koje treba ispraviti.
Generativna umjetna inteligencija dodatno pojačava taj problem. Alati za generiranje slika rijetko prikazuju realne žene u pedesetima. Tehnologija samo reproducira postojeće pristranosti.
Dvostruki standard starenja
Susan Sontag je prije više od pola stoljeća opisala dvostruki standard starenja. Muškarcima godine donose autoritet, ženama oduzimaju vrijednost. Taj obrazac i dalje dominira.
Nakon 45. godine žene se potiče da se povuku ili da ulažu golem trud kako bi izgledale mlađe. Vidljivo starenje nosi profesionalne posljedice.
Zašto starije žene na poslu trebaju uzore
Nedostatak starijih ženskih uzora ima visoku cijenu. Mlađe žene ne mogu zamisliti dugoročne karijere. Diskriminacija se normalizira. Strah od starenja raste.
Istovremeno, organizacije gube. Starije žene na poslu nose ogromno znanje i liderski potencijal. Njihovo zanemarivanje nema ekonomsko opravdanje.
Raznolikost načina starenja
Rješenje nije nova norma. Rješenje je raznolikost. Različiti načini starenja trebaju biti jednako vidljivi. Naborana i glatka lica. Sijeda i obojena kosa.
Svaka vidljiva starija žena proširuje granice društveno zamislivog. Bez te vidljivosti nema pravednih karijera niti zdravih organizacija.
Starije žene na poslu kao preduvjet ravnopravnosti
Starije žene na poslu nisu niša. One su temelj održivih karijera i uravnoteženih organizacija. Vidljivost ne znači savršenstvo, već pravo na postojanje.
Društvo koje priznaje ženske živote samo u mladosti ostaje trajno osiromašeno. Vrijeme je da iskustvo postane jednako vidljivo kao ambicija.
Izvor: Fast Company; prijevod i prilagodba: financa.ba
Prilikom preuzimanja obvezno navesti izravni link na članak.
