Osobnost radnika često može nadoknaditi nedostatak određenih stručnih vještina. Pokazuju to rezultati ankete koju su proveli Express Employment Professionals i The Harris Poll.
Osobnost radnika utječe na odluku o zapošljavanju
Voditelji zapošljavanja i kandidati slažu se oko osobina koje imaju najveću vrijednost. To su pouzdanost, iskrenost, prilagodljivost, fleksibilnost i samomotivacija.
Ove osobine posebno su važne u vremenu brzih tehnoloških promjena. Poslodavci traže ljude koji mogu učiti, prihvatiti promjene i kvalitetno surađivati s drugima.
Radna etika i spremnost na učenje također se nalaze među glavnim prioritetima poslodavaca.
Kako poslodavci procjenjuju kandidate?
Poslodavci osobnost najčešće procjenjuju tijekom razgovora za posao. Pritom promatraju ponašanje kandidata i njegove reakcije na različite situacije.
Najčešće koriste:
- neformalne razgovore
- situacijska pitanja
- pitanja o prethodnom ponašanju
- provjeru preporuka i referenci
Takav pristup pomaže im procijeniti kako bi se kandidat uklopio u tim. Stručne kvalifikacije pritom ostaju važne, ali više nisu jedini kriterij.
Tehničke vještine nisu dovoljne
Prošlogodišnje izvješće platforme TestGorilla pokazalo je važnost procjene kandidata kao cjelovite osobe. Većina poslodavaca smatra da takav pristup donosi bolje rezultate pri zapošljavanju.
Čak 78% ispitanih poslodavaca zaposlilo je kandidata s odličnim tehničkim znanjem koji se poslije nije uklopio u tvrtku. Glavni razlog bio je nedostatak mekih vještina.
Svaki zaposlenik utječe na radno okruženje izvan zadataka navedenih u opisu njegova posla. Dobra osobnost može izgraditi povjerenje, olakšati promjene i podići kvalitetu timskog rada.
Emocionalna inteligencijaEmocionalna inteligencija (EI ili EQ za "emocionalni kvocije... dobiva na važnosti
Poslodavci sve više traže i emocionalnu inteligenciju, upornost te sposobnost upravljanja ljudima i zadacima. Te osobine postaju posebno vrijedne uz širu primjenu umjetne inteligencije.
Poslodavci osobnost više ne smatraju samo dodatnom prednošću kandidata. Ona postaje važan pokazatelj budućeg ponašanja i uklapanja u poslovnu kulturu.
Osobnost radnika dugoročno oblikuje karijeru
Stručna znanja mogu se naučiti i usavršavati. Međutim, pouzdanost, motivacija i odnos prema kolegama izravno utječu na svakodnevni rad.
Osobnost radnika zato ne određuje samo mogućnost zaposlenja. Ona može ubrzati profesionalni razvoj, ojačati tim i dugoročno oblikovati poslovnu kulturu.
Izvor: HR Dive; prijevod i prilagodba: financa.ba
Prilikom preuzimanja obvezno navesti izravni link na članak.
