Nedostatak radnika u podatkovnim centrima postaje jedno od najvećih ograničenja razvoja ovog sektora. Tvrtke zato sve češće traže zaposlenike u srodnim industrijama, poput telekomunikacija i upravljanja komunalnom infrastrukturom.
Ubrzana ulaganja u umjetnu inteligenciju i računalstvo u oblaku potaknula su snažan razvoj podatkovnih centara. Ipak, izgradnju novih objekata sve više usporava nedovoljan broj kvalificiranih radnika.
Nedostatak radnika u podatkovnim centrima ključna je prepreka
Čak 90% operatera podatkovnih centara navodi manjak zaposlenika kao ozbiljno ograničenje širenja poslovanja. Tvrtka Kelly Services upozorava da problem više nisu samo dostupnost energije, zemljišta i opreme.
Najveći izazov postao je pronalazak odgovarajućih ljudi. Organizacije pritom često kasno počinju planirati potrebnu radnu snagu. Upravo je takav pristup jedan od glavnih uzroka kašnjenja koji tvrtke mogu kontrolirati.
Specijalizirani stručnjaci sve su skuplji
Velika potražnja za stručnjacima podiže njihove plaće. Međutim, primanja se znatno razlikuju ovisno o lokaciji.
Kellyjeva analiza pokazala je razliku od čak 46 postotnih bodova među pojedinim američkim tržištima. Plaće u Silicijskoj dolini bile su 34,2% iznad nacionalnog prosjeka. U Omahi su bile 11,8% ispod prosjeka.
Procijenjena srednja godišnja plaća inženjera umjetne inteligencije iznosi 175.000 dolara. Operateri podatkovnih centara mogu očekivati oko 178.000 dolara. Voditelji programa puštanja u rad zarađuju oko 135.000, a voditelji gradnje oko 128.000 dolara.
Tvrtke traže nove načine privlačenja radnika
Razvoj podatkovnih centara ne može se promatrati kao zapošljavanje za samo jedan veliki projekt. Tvrtkama je potreban dugoročan i održiv izvor stručnih radnika.
Poslodavci zato, uz veće plaće i bolje pogodnosti, nude dodatne poticaje. Među njima su programi mobilnosti za udaljene projekte, pomoć pri otplati studentskih kredita i mogućnosti razvoja karijere.
Jedno od rješenja jest zapošljavanje kandidata iz srodnih sektora. Radnici iz telekomunikacija, energetike i upravljanja komunalnom mrežom često već imaju primjenjiva tehnička znanja.
Potražnja utječe i na druge industrije
Podatkovni centri ne privlače samo nove radnike. Oni preuzimaju kvalificirane stručnjake iz građevinarstva, energetike i drugih tehničkih djelatnosti.
Rastuća potreba za obrtničkim zanimanjima dodatno zaoštrava konkurenciju. Električari, tehničari i drugi stručnjaci ključni su za izgradnju infrastrukture potrebne umjetnoj inteligenciji.
Vrijeme potrebno za njihovo zapošljavanje sada je dulje nego kod mnogih uredskih i stručnih zanimanja. Poslodavci zato moraju ranije ulagati u prekvalifikaciju, razvoj vještina i planiranje kadrova.
Dugoročno planiranje postaje nužno
Nedostatak radnika u podatkovnim centrima neće se riješiti samo većim plaćama. Tvrtke moraju proširiti krug kandidata i sustavno razvijati potrebne vještine.
Suradnja s obrazovnim ustanovama, prekvalifikacija radnika i zapošljavanje iz srodnih sektora mogu ublažiti problem. Organizacije koje na vrijeme izgrade bazu talenata imat će znatno veće šanse pratiti ubrzani razvoj tržišta.
Izvor: HR Dive; prijevod i prilagodba: financa.ba
Prilikom preuzimanja obvezno navesti izravni link na članak.
