London je prema istraživanju Centre for Cities, koje je anketiralo zaposlenike i poslodavce u šest velikih gradova, otkrio da radnici u središtu grada provode u prosjeku 2,7 dana tjedno u uredu. Ova brojka je neznatno viša u odnosu na prošlu godinu.
Ta brojka je niža od one u Parizu, gdje zaposlenici dolaze u ured prosječno 3,5 puta tjedno. U Singapuru radnici posjećuju urede 3,2 dana u tjednu. Zaposlenici u središnjoj poslovnoj četvrti New Yorka provode 3,1 dan tjedno u uredu.
Rezultati za London su usporedivi s onima u Torontu. U Torontu zaposlenici u prosjeku dolaze u ured 2,7 dana tjedno. Isto je i u Sydneyju, gdje je prosječna posjećenost 2,8 dana tjedno, navodi Bonitet.
Petkom su uredi u Londonu gotovo prazni. Zanimljivo je da je London jedini grad u kojem mlađi radnici dolaze u ured češće od svojih starijih kolega. Zaposlenici u dvadesetima provode u uredu u prosjeku tri dana tjedno. Oni stariji od 35 godina provode dva i pol dana.
Većina zaposlenika u Londonu ima lošu prometnu povezanost s radnim mjestom. To rezultira gotovo praznim uredima petkom, u usporedbi s ostalim gradovima uključenim u istraživanje.
Putni troškovi predstavljaju veći izazov za odlazak u ured u Londonu nego u drugim gradovima. Preporučuje se da ‘Transport for London’ unaprijedi prometne usluge i uvede bolji plan za petak poslijepodne. To bi se desilo nakon gradske špice, kako bi se smanjili troškovi putovanja.
U ožujku je Transport for London započeo tromjesečno probno razdoblje koje je uključivalo cjelodnevno oslobađanje od špice. To se dešavalo svakog petka, obuhvaćajući i podzemnu željeznicu.
Pokriće putnih troškova moglo bi biti potencijalno rješenje za ovaj problem.
Stavovi zaposlenika u Londonu ukazuju na to da većina njih ne odbija rad u uredu, ali tvrtke koje žele motivirati radnike da se vrate u ured trebale bi razmotriti ulaganje u pokriće putnih troškova kao dio svojih proračuna za beneficije i renovacije.
Thinktank je apelirao na vladu i gradonačelnika Londona da nastave suradnju s kompanijama u središtu grada, postavljajući ambicioznije ciljeve i unapređujući standarde kroz inicijative nalik kampanji “Let’s Do London”.
Prema istraživanju, manje od 10% radnika u Londonu razmislilo bi o promjeni posla ako bi im se povećala prisutnost u uredu. Također, istraživanje koje je u lipnju provela International Workplace Group otkrilo je da hibridni rad doprinosi većem zadovoljstvu, zdravlju i produktivnosti zaposlenika.
