Generacija Z pokazuje izuzetnu svijest o globalnim problemima kao što su klimatske promjene, socijalna pravda i mentalno zdravlje. Za njih, ove teme nisu samo površinske diskusije, već stvarni pozivi na akciju. Mladi žele biti aktivni sudionici rješenja i biraju brendove koji su otvoreni i transparentni. Prazne riječi ih ne mogu privući; traže poštenje i društvenu odgovornost, što potvrđuju istraživanja koja pokazuju njihove visoke zahtjeve za etikom u poslovnom svijetu.
Generacija Z i nove norme na radnom mjestu
Generacija Z ne prihvaća tradicionalne norme na radnom mjestu. Postavljaju pitanja o radnom vremenu, pravima odijevanja i uvjetima zapošljavanja. Fleksibilnost i ravnoteža između posla i privatnog života ključni su za njih. Oni ne pristaju na kompromis u pitanjima koja utječu na njihov mentalni mir i dobrobit. Biti autentičan postao je imperativ za tvrtke koje žele zadržati njihovu podršku. Mentalno zdravlje i identitet više nisu tabu teme, već se slobodno raspravljaju među mladima.
Za mnoge mlade ljude, prijelaz iz obrazovanja u svijet rada predstavlja izazov. Stres zbog neodlučnosti u odabiru karijere, nedostatka organizacijskih vještina i nesigurnosti oko odabira fakulteta i struke stvara dodatni pritisak. Podrška od države i obrazovnih sustava ključna je za njihovu budućnost. Mladi osjećaju da im je potrebna veća pomoć u usmjeravanju njihovih karijera, jer 94% njih smatra da država nije dovoljno pružila potrebne uvjete.
Stres se povećava s godinama, dok optimizam opada, piše Biznis. Mladima između 15 i 19 godina lakše je suočiti se s izazovima, dok oni između 24 i 28 godina osjećaju veću neizvjesnost. Omiljena područja za karijeru uključuju IT, marketing, ekonomiju i menadžment. Mladi češće biraju rad u velikim i međunarodnim tvrtkama. Regionalne razlike pokazuju da mladi u nekim područjima preferiraju rad u državnom sektoru i javnim institucijama, dok drugi teže ka privatnim tvrtkama i startupovima.
Transparentnost i autentičnost – ključ privlačenja madih talenta
Poduzeća se suočavaju s novim izazovima. Ako žele privući talentiranu generaciju Z, moraju se prilagoditi novim očekivanjima. Za njih je ključni faktor u odabiru poslodavca transparentnost i autentičnost. Brendovi koji ne ispunjavaju očekivanja o poštovanju i etici riskiraju gubitak njihove podrške. Tvrtke moraju biti iskrene u prikazu svojih stvarnih radnih uvjeta, jer 66% mladih ne bi radilo u firmi čiji imidž nije u skladu s realnim uvjetima.
Brzi i učinkoviti procesi zapošljavanja s jasnom komunikacijom ključno su za privlačenje mladih kandidata. Međutim, zadržavanje tih mladih ljudi predstavlja još veći izazov. Istraživanja pokazuju da bi 48% mladih zaposlenika lako napustilo posao zbog niskih primanja i nedostatka mogućnosti napredovanja. Kada se mladi zaposle, važna je posvećenost njihovom razvoju i dobrobitima. Ključno je da radna okolina bude podržavajuća i da se zaposleni osjećaju poštovano.
Generacija Z stavlja poseban naglasak na poštovanje i dobru međuljudsku dinamiku na radnom mjestu. Iako traže financijsku naknadu, važnija su im pitanja kao što su ravnoteža između posla i privatnog života. Zanimljivo je da bi 46% mladih pristalo na nižu plaću ako bi radili u tvrtki koja njeguje njihove vrijednosti i kulturu. Tvrtke koje prepoznaju ove vrijednosti mogu stvoriti obostrano korisne prilike za rast i razvoj.
Zadržavanje talenta generacije Z – Fokus na razvoj i dobrobit
Na tržištu rada, očekivanja plaće među mladima su visoka. Prošlost postpandemijskih prilagodbi, inflacijaInflacija je povećanje opće razine cijena u određenom vre... i geopolitičke napetosti čine tržište rada izazovnim. Generacija Z izlazi na tržište rada s visokim ambicijama u pogledu početnih plaća. Prosječna početna plaća koju očekuju je znatno viša od stvarnih ponuda, što stvara razmjerno velike razlike. Ovi mladi ljudi također vide sve veći broj oglasa za radna mjesta bez iskustva, iako konkurencija na tržištu ostaje visoka.
Mnogi mladi se osjećaju nesigurno u vezi s budućnošću i razmatraju iseljavanje zbog boljih mogućnosti za karijeru i kvalitetu života. Ovaj trend reflektira njihovu želju za globalnim prilikama koje pružaju bolje plaće i stabilnost. Iseljavanje postaje realna opcija za mlade koji se suočavaju s neizvjesnim okolnostima na domaćem tržištu rada.
U ovoj situaciji, međugeneracijska suradnja postaje ključna. Samo zajedničkim naporima možemo prevladati izazove i stvoriti novi put prema budućnosti. Generacija Z donosi novi pogled na tržište rada i društvo, a uspješna suradnja među generacijama pomoći će nam da se prilagodimo novim okolnostima.
