Zamislite radni dan u kojem ne odgovarate na desetke e-mailova, ne ispunjavate dosadne tablice i ne gubite vrijeme na repetitivne zadatke. Umjesto toga, upravljate timom od stotinu “digitalnih kolega” koji to rade za vas. Zvuči kao znanstvena fantastika? Za prvog čovjeka Nvidije, to je poslovni plan za iduće desetljeće.
Jensen Huang, izvršni direktor tehnološkog diva koji trenutno dominira svjetskim burzama, na konferenciji GTC u San Joseu iznio je viziju koja radikalno mijenja definiciju zaposlenika. Prema njegovim predviđanjima, Nvidia bi do 2036. godine mogla imati 75.000 ljudi, ali i 7,5 milijuna AI agenata.
Matematika je jasna: svaki ljudski zaposlenik nadzirao bi i surađivao s desecima, pa i stotinama AI agenata, navodi Fortune.
Što su zapravo AI agenti?
Važno je razumjeti razliku – ovo nisu obični chatbotovi s kojima danas čavrljamo. Dok chatbot odgovara na upite, AI agenti djeluju. Oni su autonomni, mogu planirati, donositi odluke i provoditi zadatke kako bi ostvarili cilj.
Huang naglašava da cilj nije zamjena ljudi, već njihovo rasterećenje. U njegovoj viziji, ljudi postaju stratezi i menadžeri kompleksnih sustava, dok AI preuzima operativu. Umjetna inteligencija ne treba pauzu za kavu, ne spava i može provoditi stotine eksperimenata u sekundi – što je u istraživanju i razvoju (R&D) neprocjenjivo.
Druga strana medalje: Otkazi su već počeli
Dok Nvidia priča o “super-zaposlenicima”, ostatak tržišta pokazuje i onu suroviju stranu implementacije umjetne inteligencije – rezanje troškova.
Sve veći broj kompanija ne samo da eksperimentira s AI rješenjima, već ih aktivno koristi za zamjenu ljudske radne snage. Podaci su neumoljivi:
- HP je najavio ukidanje između 4000 i 6000 radnih mjesta do kraja 2028., uz jasnu poruku da je cilj ušteda i veća produktivnost kroz AI.
- IBM je bio još izravniji. Izvršni direktor Arvind Krishna potvrdio je da su već zamijenili stotine zaposlenika u ljudskim resursima (HR) umjetnom inteligencijom, a planiraju i daljnja otpuštanja u “pozadinskim” sektorima.
- Fiverr, platforma za freelancere, otpustila je čak 30 posto radne snage kako bi postala “AI-first” kompanija. Njihov novi moto? Zapošljavaju samo one koji znaju koristiti AI.
Prilagodi se ili nestani
Istraživanje konzultantske kuće McKinsey pokazuje da već 62 posto organizacija eksperimentira s AI agentima. I sam McKinsey koristi vojsku od 25 tisuća digitalnih agenata uz svoje konzultante, navodi Business Insider.
Što ovo znači za prosječnog radnika? Iako se često tješimo da nas strojevi neće u potpunosti zamijeniti, struktura poslova nepovratno se mijenja. Rutinski zadaci nestaju. Prema studiji MIT-a, AI već sada može zamijeniti 12 posto američkog tržišta rada.
Poruka tržišta je jasna: potražnja za onima koji samo “odrađuju posao” će padati, dok će drastično rasti vrijednost onih koji znaju upravljati, trenirati i nadzirati ove inteligentne sustave. Budućnost ne pripada onima koji se boje AI-ja, već onima koji će tim “agentima” znati naređivati.
