Većina zaposlenih tijekom karijere naiđe na teškog ili nekompetentnog šefa, bilo da je nesiguran, neiskusan ili otvoreno neprijateljski nastrojen.
Prema istraživanju Harris Poll-a, više od 70 posto radnika susrelo je barem jednog štetnog menadžera. Posljedice rada s lošim šefom mogu biti ozbiljne – mnogi zaposlenici namjerno smanjuju trud, gube predanost organizaciji ili čak odluče napustiti posao. Važno je razumjeti kako loš menadžer može negativno utjecati na motivaciju i karijerni razvoj.
Pogled u ogledalo: Dvosmjerni odnos
Iako se često vjeruje da je problem isključivo u šefu, odnos između šefa i zaposlenika je dvosmjeran proces. Ponekad i zaposlenici nesvjesno doprinose napetosti, a nesposobnost se lako može pogrešno protumačiti kao zlonamjernost. Prepoznavanje vlastitog doprinosa situaciji može pomoći u razvijanju empatije i vlastitih liderskih vještina, što je korisno za buduće profesionalne izazove.
Strategije za rad s nesigurnim ili zahtjevnim šefom
Rad s teškim nadređenima zahtijeva energiju i strpljenje. Važno je zapamtiti da njihovo ponašanje odražava njih same, a ne vrijednost zaposlenika. Ključne strategije uključuju: priznavanje autoriteta šefa, izbjegavanje javnog osporavanja, vođenje evidencije o vlastitim doprinosima te učenje koliko je moguće dok se gradi široka mreža kontakata. Često je najveća lekcija upravo to da se u budućnosti nikada ne želi ponoviti bolno iskustvo.
Kako se nositi s lošim ili nasilnim šefom
U radu s izrazito problematičnim menadžerom važno je ne shvaćati osobno ponižavanje ili agresiju. Takvo ponašanje govori više o njihovim slabostima nego o zaposleniku. Iako to ne opravdava njihovo ponašanje, stavlja ga u ispravnu perspektivu. Ako situacija postane toksična, može negativno utjecati na mentalno zdravlje, samopouzdanje i motivaciju, te u tom slučaju vrijedi razmotriti odlazak.
Trebam li ostati ili otići?
Pitanje “treba li ostati ili otići” nema univerzalni odgovor. Odluka ovisi o profesionalnim ciljevima, osobnim vrijednostima i ozbiljnosti situacije. Prije nego se donese odluka, korisno je razmotriti: što se naučilo od trenutnog šefa, postoji li prostor za napredak, koliko su stečene vještine prenosive na druge poslove, postoje li etički problemi te kako rad utječe na psihičko zdravlje. Čak i kada odgovor upućuje na odlazak, ponekad nije moguće odmah otići. U takvim trenucima vrijedi se fokusirati na učenje, umrežavanje i razvijanje otpornosti.
Elegantan odlazak s lošeg posla
Ako se odluči na odlazak, važno je planirati profesionalan i elegantan izlazak. Izbjegavanje burnih scena i prekida odnosa čuva dugoročni profesionalni ugled. Preporučuje se pripremiti prijelazni plan, ostaviti jasne upute nasljedniku, završiti nedovršene zadatke i zahvaliti se na onome što je naučeno. Prekid suradnje s lošim šefom može biti jednako važan kao i odluka o ostanku, a pravi način odlaska može otvoriti nova vrata i zaštititi reputaciju.
Izvor. Fast Company; prijevod i prilagodba: financa.ba
Prilikom preuzimanja obvezno navesti izravni link na članak.
