Žene na radnom mjestu suočavaju se s ozbiljnim izazovima kada je riječ o napredovanju u karijeri. Iako su promjene u poslovnom okruženju obilježile posljednje godine, 2025. je donijela zabrinjavajući zaokret. Sve manje žena aktivno traži promaknuće.
Uz pritiske povratka u urede, neizvjesnost zbog umjetne inteligencije i sve konkurentnije tržište rada, mnoge žene odlučuju stati. Istodobno, rekordni broj njih potpuno je napustio tržište rada.
Tvrtke deklarativno podržavaju raznolikost
Prema istraživanju koje obuhvaća 124 organizacije i gotovo tri milijuna zaposlenih, većina kompanija tvrdi da cijeni raznolikost i uključivost. Međutim, samo 54% tvrtki navodi da je napredovanje žena prioritet. Kod žena drugih rasa ta je brojka još niža.
Dodatni problem je smanjenje ulaganja. Svaka šesta tvrtka rezala je DEI proračune, unatoč javnim porukama o jednakosti.
Žene rjeđe žele napredovati od muškaraca
Podaci pokazuju jasan jaz u ambicijama. Samo 69% žena na početnim pozicijama želi promaknuće, dok je taj udio kod muškaraca 80%. Razlika postoji i na višim razinama.
Ukupno gledano, 80% žena želi napredovati, u usporedbi s 86% muškaraca. Razlika se s vremenom povećava.
Ambicija postoji, ali s godinama nestaje
Mlađe žene nisu problem. Žene mlađe od 30 godina ambicioznije su od svojih muških kolega. No nakon 40. godine dolazi do naglog pada interesa za napredovanje.
Na početnim pozicijama samo 52% žena starijih od 40 želi promaknuće, dok isto želi 71% muškaraca. Sustav očito ne zadržava njihovu motivaciju.
Nedostatak podrške koči napredovanje žena
Jedan od ključnih razloga je izostanak podrške. Samo 31% žena na početnim pozicijama ima sponzora, u usporedbi s 45% muškaraca. Sponzorstvo gotovo udvostručuje šanse za napredovanje.
Kada žene dobiju jednaku podršku menadžera i mentora, njihova želja za napredovanjem izjednačava se s muškarcima.
Obiteljske obveze ostaju veliki teret
Za mnoge žene ključna prepreka dolazi izvan ureda. Gotovo četvrtina žena navodi da ih osobne obveze sprječavaju u prihvaćanju veće odgovornosti. Kod muškaraca taj udio iznosi samo 15%.
U 2024. godini žene s partnerima bile su više od tri puta češće odgovorne za većinu kućanskih poslova. Taj neravnomjerni teret ima realne posljedice na njihove karijerne odluke.
Problem nisu ambicije, nego sustav
Žene na radnom mjestu ne odustaju jer ne žele napredovati, već jer im sustav rijetko pruža jednaku podršku. Bez sponzora, fleksibilnosti i realne podjele odgovornosti, ambicija s vremenom blijedi.
Ako tvrtke žele zadržati talent, moraju prijeći s deklaracija na konkretne poteze. Bez strukturnih promjena jaz u napredovanju ostat će duboko ukorijenjen.
Izvor: Fast Company; prijevod i prilagodba: financa.ba
Prilikom preuzimanja obvezno navesti izravni link na članak.
