Prijatelji na poslu mnogim zaposlenicima uljepšavaju radni dan i povećavaju zadovoljstvo poslom. Svaki peti ispitanik među kolegama ima najboljeg prijatelja. Većina je tu osobu upoznala upravo na radnom mjestu.
Istraživanje provedeno među 2.000 ispitanika pokazalo je koliko su odnosi s kolegama važni. Zaposlenici koji njeguju bliska prijateljstva znatno su sretniji od onih koji održavaju isključivo profesionalne odnose.
Svaki peti zaposlenik ima najboljeg prijatelja među kolegama
Čak 79% zaposlenika razvilo je prijateljsko-poslovne odnose s kolegama. Izuzetno bliske odnose ima 8% ispitanika, dok 13% zadržava strogo poslovnu komunikaciju.
Najboljeg prijatelja među kolegama ima 19% zaposlenika. U čak 77% slučajeva upoznali su ga upravo na poslu.
Muškarci nešto češće od žena održavaju isključivo poslovne odnose. Isto vrijedi i za zaposlenike starije od 41 godine. Oni češće postavljaju jasnu granicu između posla i privatnog života.
Prijatelji na poslu povezani su s većim zadovoljstvom
Zaposlenici koji su razvili izrazito prijateljske odnose češće navode da su sretni na poslu. Takav odgovor dalo je 63% ispitanika s bliskim prijateljstvima među kolegama.
Među zaposlenicima s prijateljsko-poslovnim odnosima zadovoljno je njih 42%. Kod onih koji održavaju strogo profesionalne odnose taj udio pada na 20%.
Razlike su vidljive i kod nezadovoljstva. Više od trećine zaposlenika sa strogo poslovnim odnosima osjeća se nesretno ili izrazito nesretno. Među onima koji njeguju vrlo bliske odnose tako se osjeća samo 4% ispitanika.
Druženja se često nastavljaju nakon radnog vremena
Svaki drugi zaposlenik povremeno se druži s kolegama izvan posla. Redovita druženja prakticira 8% ispitanika.
S druge strane, 34% zaposlenika izbjegava kontakte s kolegama izvan radnog okruženja. Za njih završetak radnog vremena znači i završetak komunikacije s ljudima s posla.
Prijateljstva nastala na radnom mjestu često nadžive zajednički posao. U 71% slučajeva odnos opstaje i nakon što jedna osoba napusti tvrtku. Kod ostalih prestanak poslovne suradnje dovodi i do udaljavanja.
Bliski odnosi mogu stvoriti neugodne situacije
Prijateljstvo među kolegama nema samo pozitivne strane. Više od polovice zaposlenika barem se jednom našlo u neugodnoj situaciji zbog prijatelja s posla.
Najčešći problem nastaje kada drugi zaposlenici ogovaraju bliskog kolegu. Pojedini radnici morali su prijatelja opomenuti pred nadređenima ili se s njim natjecati za isto radno mjesto.
Neki su se našli u još težim situacijama. Manji broj ispitanika morao je prijatelju dati otkaz ili mu smanjiti plaću.
Može li prijateljstvo opstati unatoč hijerarhiji?
Oko 42% ispitanika vjeruje da zaposlenici na različitim hijerarhijskim razinama mogu biti prijatelji. Ipak, smatraju da takav odnos zahtijeva mnogo truda.
Dodatnih 38% ne vidi problem u razlikama između poslovnih pozicija. Nasuprot tome, 16% zaposlenika smatra da hijerarhija onemogućava iskreno prijateljstvo.
Trećina zaposlenika poštuje poslovni bonton bez obzira na bliskost. Od prijatelja ne traže posebne usluge niti im nude povlašten položaj.
Ipak, 22% ispitanika preporučilo je prijatelja za otvoreno radno mjesto. Jednak udio zaposlenika dobio je preporuku za posao od bliskog kolege.
Prijateljstvo može povećati produktivnost
Većina ispitanika, njih 57%, vjeruje da prijateljstvo na poslu povećava produktivnost. Suprotno mišljenje ima 14% zaposlenika, dok ostali ne vide izravnu povezanost.
Kao najveće prednosti bliskih odnosa zaposlenici izdvajaju bolju komunikaciju i osjećaj podrške. Prijateljstva mogu povećati zadovoljstvo radnim mjestom te ojačati motivaciju.
Ipak, mogu donijeti i probleme. Najčešće se spominju favoriziranje pojedinih zaposlenika, širenje tračeva i nestanak granice između privatnog i profesionalnog odnosa.
Prijatelji na poslu mogu biti važan izvor podrške
Prema pisanju portala Profitiraj, rezultati pokazuju da kvalitetni odnosi s kolegama snažno utječu na doživljaj radnog mjesta. Zaposlenici koji imaju prijateljsku podršku osjećaju se zadovoljnije, povezanije i motiviranije.
Ipak, prijatelji na poslu ne uklanjaju potrebu za jasnim profesionalnim granicama. Blizak odnos može olakšati radni dan, ali ne bi trebao utjecati na odluke, odgovornost ili jednak tretman zaposlenika.
Prijatelji na poslu mogu biti važan dio zadovoljstva i osjećaja pripadnosti. Najzdraviji su odnosi u kojima prijateljstvo ne potiskuje profesionalnost, već je nadopunjuje.
