Hiring Assistant 2 novo je izdanje LinkedInova alata za zapošljavanje uz pomoć umjetne inteligencije. Platforma navodi da asistent sada bolje pamti potrebe regrutera i personalizira preporuke kandidata.
Hiring Assistant 2 uzima u obzir više kriterija
Regruter može tražiti kandidata za određenu poziciju, a asistent će u obzir uzeti i dodatne kriterije. To mogu biti blizina ureda, iskustvo u određenoj industriji i razina stručnosti. LinkedIn kaže da će tako preporuke bolje odgovarati stvarnim potrebama poslodavaca.
Alat će prikazivati i više informacija o tome zašto odgovara pojedini kandidat. Procjenjivat će i koliko je kandidat otvoren za kontakt, prema signalima poput aktivnosti na platformi, iskazanog interesa za nove prilike i odgovaranja na InMail poruke.
Nove mogućnosti za procjenu i upravljanje kandidatima
LinkedIn dodaje signale povjerenja, uključujući verifikacije, te poveznice na vanjske aplikacije u kojima kandidati mogu pokazati svoje vještine. Uvodi i dodatne integracije za upravljanje kandidatima, kao i glasovne mogućnosti u početnoj selekciji.
Više od 20.000 tvrtki koristi LinkedInova rješenja za zapošljavanje uz pomoć umjetne inteligencije. Tvrtka navodi da regruteri četiri puta češće kontaktiraju kandidate koje alat pronađe nego kandidate pronađene tradicionalnim metodama. U usporedbi sa stanjem prije šest mjeseci, vjerojatnost kontakta porasla je za 27 posto.
Hiring Assistant 2 oslanja se na LinkedInove podatke o profesionalnom iskustvu i karijernom razvoju svojih članova. Nova poboljšanja trebala bi regruterima olakšati pronalazak kandidata koji bolje odgovaraju njihovim kriterijima.
Izvor: Social Media Today; prijevod i prilagodba: financa.ba
Prilikom preuzimanja obvezno navesti izravni link na članak.
