Nenadano Vam se karijera promjenila, prisiljeni ste tražiti novi posao. Danas to nije rijetkost. Razni su razlozi. Kompanija u kojoj ste zaposleni ostvarila je gubitak, te mora otpustiti dio djelatnika. Izgubili ste poziciju zbog restrukturiranja poslovanja, te u novoj organizaciji se ne vidite. Dobili ste novog kolegu ili nadređenog, te je situacija postala toksična i treba Vam promjena.
Na prethodnom poslu ste postigli značajne rezultate. Stekli ste mnoga znanja, te ste postali eksperti za određeno područje. Zahvaljujući sposobnostima bili ste promovirani na određenu hijerarhijsku poziciju u kompaniji. Sada ste u nedoumici kako naći isti ili sličan posao, te sličnu poziciju.
Ukoliko nemate vremena čekati, te žurno želite naći novi posao, vjerojatno ćete biti primorani prihvatiti hijerarhijski nešto niže radno mjesto.
Prihvatanje posla s nižim stupnjem hijerarhije je jedina ponuda u trenutku traženja zaposlenja. Trebate je prihvatiti! Ako ste karijeru izgradili radeći u specifičnom sektoru poslovanja, potencijalnom poslodavcu morate dokazati da posjedujete opća znanja i vještine koja se kvalitetno apliciraju na nove zadatke. U situaciji u kojoj je jasno da niste traženi nego tražite, dobro iskoristite priliku za preokret u karijeri i postavite se fleksibilno.
Kompencije se i kvalitete se ne zaboravljaju
Počnite na nešto nižoj poziciji i dokažite svoje sposobnosti kroz konkretne rezultate. Fleksibilnost, prilagodljivost i snalažljivost u novim područjima koju ćete tako dokazati više će doprinijeti razvoju vaše karijere nego konstantan razvoj u jednom segmentu poslovanja. Sama činjenica da posjedujete određene sposobnosti koje su Vas izdvojile i na prijašnjem poslu neće biti zaboravljena. Dokazana fleksibilnost ponovo će postati vaša najveća prednost, savjetuje Moj Posao.
Kvalitetno pristupiti ‘nametnutoj’ promjeni znači što realnije sagledati svoju poziciju, kompetitivne prednosti i mogućnosti. Procijenite koja se vaša znanja i vještine apliciraju na različite poslove, koliko ste dobar timski igrač, jeste li dobri u upravljanju timom, da li je vaša jača strana pregovaranje, planiranje ili provođenje projekata. Ako ste iskreni prema sebi, ne biste trebali imati problema u tranziciji na novu ulogu. Progutajte svoj ponos i shvatite promjenu kao novi izazov!
