U cijelom svijetu postoji veliki jaz u zapošljavanju osoba s invaliditetom. U većini zemalja stopa nezaposlenosti osoba s invaliditetom dvostruko je veća od stope zaposlenosti osoba bez invaliditeta. Često je čak 80 posto. Više od milijardu ljudi u svijetu živi s invaliditetom. Umjesto predrasuda, prihvatite različitosti i iskoristite potencijal koji nude zaposlenici s invaliditetom.
Tiffany Yu ima paraliziranu ruku i živi s mentalnim poteškoćama, a radila je u financijskom sektoru, zabavi i tehnologiji i zna invaliditet ne sprječava da dobro radite, poručila je u svom TedTalku.
Zaposlenici s invaliditetom i obostrana korist
“Šokantno mi je da je jaz u zapošljavanju osoba s invaliditetom tako uporan”, navodi Yu.
Iako se diljem svijeta zakonom zabranjuje diskriminacija pri zapošljavanju i zahtijeva se od poslodavaca da osiguraju razumne prilagodbe, jaz je i dalje prisutan. Ipak, studije pokazuju da su tvrtke koje daju prioritet uključivanju osoba s invaliditetom općenito profitabilnije.
“Dakle, u čemu je točno problem? Regruteri, osoblje za ljudske resurse i menadžeri, skloni su razmišljati o zapošljavanju osoba s invaliditetom kao o društvenom dobru ili kao o nečemu što moraju učiniti kako bi ispunili kvotu. Trebali bi zapošljavati osobe s invaliditetom zbog naše snage i svih vrijednosti i inovacija koje možemo donijeti”, naglašava YU, osnivačica i izvršna direktorica Diversability, društvenog poduzeća koje rebrendira invaliditet kroz snagu zajednice.
Ona nudi tri stvari koje svako radno mjesto može učiniti kako bi zaista prihvatilo osobe s invaliditetom.
Prestanite stvarati predrasude
“Skloni smo tretirati invaliditet kao medicinsku dijagnozu, tragediju ili dobrotvorni slučaj, a sve te stvari imaju korijene u sažaljenju. Oni sprječavaju da nas se doživljava kao jednake”, naglašava Yu.
Te pretpostavke dovode do izbjegavanja. Ljudi obično ne pitaju osobe s invaliditetom ništa o njihovim životima i hobijima izvan posla ili ih ne pozivaju na društvene izlete u tvrtki.
“Postoji toliko straha od toga da se kaže pogrešna stvar, da umjesto toga ljudi ne govore ništa”.
Zaposlenici s invaliditetom tako dobivaju dojam kao da su nevidljivi, a sve što žele je da ih se vidi, čuje i prihvati kao bilo koga drugog. Pretpostavke i predrasude tjeraju ljude da prebrzo donose zaključke o tome što zaposlenici s invaliditetom žele i mogu, a što ne mogu učiniti, a da ih se uopće ne pita.
“Za mene postoji pretpostavka da ne znam tipkati jer ne mogu koristiti jednu ruku ili postoje pretpostavke da slijepa osoba ne može biti inženjer”.
Kada želite uspjeti na poslu, morate imati ljude koji vide vaš puni potencijal jer bez toga nitko ne pobjeđuje, upozorava Yu.
“Zato vas molimo da odvojite vrijeme da nas upoznate, pozovite nas na događaje, postavite nam ista pitanja koja biste postavili bilo kojem kolegi. Što vas je privuklo ovom poslu? Koji su vaši ciljevi? Slušajte naše odgovore, ali i poštujte naše granice. Ako postoji nešto o čemu nam nije ugodno razgovarati, javit ćemo vam. Možete čak početi tako što ćete reći: ‘Još uvijek učim kako postati bolji u razgovoru o invalidnosti’”.
Ponovno razmislite o pristupačnosti i lokaciji
Invaliditet ima mnogo različitih oblika. Može se raditi o vidu, sluhu ili pokretljivosti. To može biti ADHD, disleksija ili kronična bol. Oko 62 posto zaposlenika s invaliditetom ima one koji nisu vidljivi. Pa čak i ako mislite da u vašoj organizaciji nema osoba s invaliditetom, vjerojatno postoje.
“I zato preporučujem da radna mjesta stvore prostore imajući na umu invaliditet i pristupačnost. Na taj način utirete put budućim zaposlenicima, klijentima i korisnicima”.
Na jednom od njezinih prvih poslova u investicijskoj banci, tvrtka je napravila nešto super. U roku od mjesec dana od početka, Yu i svi drugi novi zaposlenici dobili su ergonomsku procjenu radnih stanica.
“Uvijek sam pokušavala pronaći te male trikove kako bih svoje radno okruženje učinila udobnijim, ali činjenica da je ova osoba proaktivno ponudila mnogo opcija, učinila je da se osjećam dobrodošlo, a da se nisam osjećao kao da su moje potrebe ‘posebne’”.
Prihvatite fleksibilnost
Baš kao što su ljudi s invaliditetom morali činiti cijeli život. Osobe s invaliditetom već desetljećima zagovaraju radna okruženja na daljinu i fleksibilno radno vrijeme, a bila je potrebna pandemija da svijet shvati da se to može dogoditi. Odjednom je ovo što je izgledalo tako divlje postalo uobičajeno.
Invaliditet je tako često korijen inovacija – tu su audioknjige, titlovi, pa i električne četkice za zube. Nastavimo pronalaziti načine da prihvatimo fleksibilnost kao dio kulture naše tvrtke, napominje Yu.
“Znamo da tvrtke moraju više raditi na tome da nas zaposle, zadrže, promoviraju, pošteno nas plate i pojačaju naše napore. Da bismo to učinili, moramo prestati stvarati pretpostavke, ponovno razmisliti o pristupačnosti i prihvatiti fleksibilnost. To je ono što će pomoći u uklanjanju jaza u zapošljavanju osoba s invaliditetom”, zaključuje mlada direktorica.
Izvor: womeninadria.com
