U procesu prijavljivanja za posao, često primijetite kada napravite neki propust. Možda ste zaboravili priložiti životopis ili ste poslali zastarjelu verziju. Ili ste možda pogrešno pretpostavili spol osobe kojoj ste uputili otvorenu molbu. Potraga za poslom često je izazovna, a greške su neizbježne, pogotovo kada nismo svjesni da ih činimo.
Možda vjerujete da ste sve pripremili na najbolji način, no često se događa da kandidati koriste određene pristupe koje smatraju ispravnima, a zapravo im ti pristupi sprječavaju da dobiju priliku za razgovor za posao kojeg toliko žele.
Da biste poboljšali šanse za dobivanje posla, eliminirajte ove četiri greške i umjesto toga primijenite strategije koje su učinkovitije.
1. Prijavljivanje na više oglasa za posao
Često se koristi taktika pretrpanog slanja prijava. Što više mjesta pokrijete slanjem životopisa, to je veća vjerojatnost da će vas netko kontaktirati za razgovor, zar ne?
No, to nije baš tako. Prijavljivanjem na veliki broj pozicija, nećete imati dovoljno vremena za detaljno istraživanje tvrtki i poslova. Nedostaje vam vremena za prilagodbu životopisa specifičnim zahtjevima svake pozicije, kao i za kontaktiranje zaposlenika tvrtke radi korisnih informacija.
Kandidati ponekad apliciraju za više pozicija unutar iste tvrtke, vjerujući da će time povećati svoje šanse za zapošljavanje. Međutim, takav pristup može poslati poruku nesigurnosti i nedostatka jasne karijerne vizije. Umjesto toga, važno je pokazati usmjerenost i ciljano interes za određenu poziciju.
Bitno je fokusirati se na kvalitetu umjesto na kvantitetu.
Umjesto da se prijavljujete na svaki dostupan posao unutar 50 kilometara, odaberite nekoliko tvrtki u kojima biste zaista željeli raditi i detaljno istražite o njima. Kada se pojavi prilika za posao, pažljivo pripremite svoju prijavu – prilagodite životopis kako biste istaknuli svoje vještine i iskustvo, napišite personaliziranu molbu i prethodno se posavjetujte s nekim od zaposlenika tvrtke kako biste saznali kako se najbolje istaknuti.
Iako zahtijeva više truda i vremena, ovaj pristup značajno povećava vaše šanse za dobivanje poziva na razgovor.
2. Prijavljujete se odmah po objavi oglasa
Nakon što ste suzili izbor na najpoželjnije tvrtke i jedna od njih otvori radno mjesto za koje ste kvalificirani, brzo pripremite dokumente i pošaljete ih na e-mail. Nadate se da će momentalno slanje vaše prijave biti cijenjeno od strane odjela ljudskih resursa i da će vas zbog toga odabrati.
Ovo ipak nije istina.
Umjesto toga, pričekajte barem jedan dan.
Često se događa da najbrže poslane prijave budu nepotpune i loše sastavljene. U žurbi se često zaboravljaju važni detalji poput ispravnih imena ili priloženih dodatnih materijala. Preporučljivo je uzeti dan ili dva kako biste nadopunili, poboljšali i prilagodili svoje materijale prijavi, te osigurali da su sve potrebne informacije uključene. Također možete zatražiti da ih netko pregleda, po mogućnosti zaposlenik same tvrtke. Kvaliteta prijave puno je važnija od brzine slanja.
3. Šaljete životopise ljudima koji nisu zaduženi za to
Vratimo se na osobe koje rade u tvrtki u kojoj biste voljeli raditi. Upoznali ste ih – sjajno. Pitali ste ih o njihovom iskustvu rada tamo – odlično. Zatim ste im poslali životopis putem e-pošte uz poruku: “Hej, evo mog životopisa – javi mi ako se otvori nešto što bi bilo prikladno za mene!” Ovaj pristup nije optimalan.
Iako možda ponekad imate sreće, rijetko se događa da tvrtka traži točno ono što je navedeno u vašem životopisu. Osim toga, od osobe koja vam je već pružila puno informacija o tvrtki, tražite previše. Ona nije tu da vam prilagođava životopis.
Obavite prijavu pa onda razgovarajte s poznanikom
Sasvim je u redu, pa čak i poželjno, pitati svog poznanika za savjet prije nego se prijavite. Ako vas on ili ona preporuče u procesu zapošljavanja, to je izvrsno, ali nemojte pretpostavljati da će se to nužno dogoditi. Umjesto toga, iskoristite informacije koje ste dobili i potrudite se napraviti što bolji životopis, kao što biste i inače učinili.
4. Prijavljujete se na poslove za koje niste kvalificirani
Nemojte ovo shvatiti pogrešno: korisno je prijaviti se na poslove koji su malo iznad vaših trenutnih kvalifikacija. Nema ništa loše u težnji za višim ciljevima – zapravo, možda ste kvalificiraniji nego što mislite. S pravilnom pripremom i malo sreće, možda ćete čak dobiti priliku za razgovor.
No, razlika postoji između prijavljivanja za posao koji je neznatno iznad vaših trenutnih kvalifikacija i prijavljivanja za posao koji je potpuno izvan vašeg područja iskustva. Na primjer, prijaviti se za visoku menadžersku poziciju iako nikada niste vodili tim od deset ljudi ili pokušati se prijaviti za poziciju šefa upravljanja kvalitetom, iako nemate pojma o tome što takav posao uključuje, nije isto. Iako mnogi ljudi vjeruju da mogu nadoknaditi nedostatak iskustva entuzijastičnom prijavom, to često nije dovoljno uvjerljivo za poslodavce.
Neka vam fokus bude na poslovima za koje ste kvalificirani.
Preporučljivo je mudro koristiti svoje vrijeme prijavljivanjem za pozicije koje su u skladu s vašim vještinama i iskustvom. Potrudite se prijaviti za posao koji savršeno odgovara sadržaju vašeg životopisa, a tek onda, po potrebi, razmotrite dodavanje nekoliko pozicija koje su izvan vašeg trenutnog dosega.
Razmislite o pristupu Katie Reston: Umjesto izravne prijave za visoku poziciju, razmislite o slanju spekulativne aplikacije. Naglasite da tražena pozicija možda zahtijeva više iskustva, ali izrazite svoj interes za rad na drugim pozicijama u tvrtki.
Svjesni smo da je potraga za poslom izazovna. Kako biste se istaknuli, pokušajte sagledati situaciju iz perspektive poslodavca i izraditi kvalitetnu prijavnicu koja izbjegava ove četiri česte greške.
Izvor: stratego.hr
