Uvođenje četverodnevnog radnog tjedna može pozitivno utjecati na poslovanje – pokazuju rezultati novog pilot-programa provedenog u Ujedinjenom Kraljevstvu. Tijekom šest mjeseci, od studenoga do travnja, gotovo 1.000 zaposlenika iz 17 tvrtki i organizacija radilo je skraćeni tjedan, uz zadržavanje pune plaće i istog opsega posla.
Po završetku pilot-faze, svih 17 sudionika odlučilo je nastaviti s četverodnevnim radnim tjednom, umjesto da se vrate na tradicionalni petodnevni model, izvijestila je zaklada Four Day Week Foundation, koja je organizirala istraživanje, a prenosi Biznis.
Skraćeno radno vrijeme nije donijelo korist samo zaposlenima – neke su tvrtke zabilježile i rast prihoda te smanjenje broja dana bolovanja u odnosu na isto razdoblje prethodne godine. Tako je, primjerice, londonska softverska kompanija BrandPipe ostvarila porast prihoda od gotovo 130%, navodi se u izvješću koje su zajednički pripremili Four Day Week Foundation i Boston College.
„Pilot-program je za BrandPipe bio izvanredan uspjeh“, izjavio je suosnivač i direktor tvrtke Geoff Slaughter, dodajući da je četverodnevni radni tjedan „izvrsna ideja koju bi svaka tvrtka trebala razmotriti“.
Od četiri tvrtke koje su dostavile podatke o prihodima, tri su zabilježile rast, dok je jedna imala pad – ali u usporedbi s drugačijim vremenskim razdobljem, konkretno s šest mjeseci koji su prethodili početku programa.
Četiri organizacije prijavile su i smanjenje dana bolovanja i izostanaka zbog osobnih razloga, dok su dvije prijavile povećanje. Autori izvješća napominju da je uzorak ograničen te ističu: „Zbog toga su ovi nalazi deskriptivni i daju ograničen uvid u učinke pilot-programa na pojedinačne organizacije.“
Od ukupno 17 sudionika, osam su činile humanitarne, nevladine i volonterske organizacije. Većina ih je uvela četverodnevni tjedan, dok se pet odlučilo za model s devet radnih dana u dva tjedna.
Nisu svi suglasni
Rezultati dolaze nakon sličnih uspješnih testiranja u SAD-u, Velikoj Britaniji i Njemačkoj, gdje su zaposlenici izvještavali da su zadovoljniji i zdraviji. U velikom britanskom istraživanju iz 2022. godine, u kojem je sudjelovala 61 organizacija, većina je nastavila s kraćim radnim tjednom i nakon završetka programa. Slični rezultati zabilježeni su i u SAD-u i Kanadi tijekom 2022. i 2023.
Ipak, nisu svi suglasni s ovim zaključcima. Profesor javne politike s King’s Collegea u Londonu, Michael Sanders, upozorava da su ovakve studije često bazirane na samoselekciji – u njima sudjeluju tvrtke koje su već otvorene prema promjenama i voljne ih isprobati. Stoga, kaže, rezultati nisu nužno primjenjivi na sve organizacije.
Na to je odgovorio Joe Ryle, direktor kampanje Four Day Week Foundation, istaknuvši da su tijekom posljednjih godina slični pilot-programi obuhvatili stotine tvrtki iz različitih sektora, s različitim razinama entuzijazma i spremnosti na promjene.
Dodao je kako u budućnosti planiraju uvesti elemente nasumične kontrole gdje god to bude moguće, kako bi se osigurala veća znanstvena relevantnost nalaza. Bez obzira na metodologiju, neki sudionici programa s optimizmom gledaju na daljnji razvoj.
„Vjerujem da će većina organizacija usvojiti ovaj model u sljedećih deset godina“, izjavio je Alan Brant, izvršni direktor stambene organizacije Bron Afon iz Walesa.
