Na jednog novog zaposlenog u Federaciji Bosne i Hercegovine dolaze čak dva umirovljenika. Ova statistika najbolje oslikava stanje mirovinskog sustava i ukazuje na ozbiljne strukturne probleme. U odnosu na prošlu godinu, broj zaposlenih je manji za više od četiri tisuće, što dodatno pogoršava ionako nestabilan odnos između radno aktivnog i umirovljenog stanovništva.
Stručnjaci upozoravaju – situacija u kojoj broj umirovljenika nadmašuje broj radnika ugrožava održivost mirovinskih fondova. Rješenja, kako ističu sugovornici, postoje, ali zahtijevaju sustavan pristup: produljenje radnog vijeka, veće plaće i staž, kao i stabilan i siguran radni odnos.
Predstavnici Saveza udruga umirovljenika FBiH naglašavaju važnost učinkovitije naplate doprinosa, povećanja zaposlenosti, kao i izmjena Zakona o MIO, piše BHRT. Prema podacima, u lipnju je 458.322 umirovljenika primilo mirovinu, dok je broj zaposlenih bio oko 545 tisuća – omjer koji jasno ukazuje na ozbiljnost situacije.
Ekonomist Igor Gavran poručuje da bez političke stabilnosti i poticaja za investicije nema ni novih radnih mjesta. Domaće i strane investicije, prema mišljenju stručnjaka, moguće je ostvariti kroz povoljnije poslovno okruženje, niže poreze i doprinose, te podršku razvoju poduzetništva.
Zastupnički dom Federalnog parlamenta uskoro će raspravljati o ovom pitanju, dok Ministarstvo rada i socijalne politike još ne iznosi detalje dok se ne održi sjednica. Ipak, već je jasno da se od 2018. godine održava omjer dva umirovljenika na jednog radnika, što sustav čini izrazito ranjivim.
Pozitivni primjeri poput Vareša i Orašja pokazuju da je napredak moguć – uz investicije, gospodarske poticaje i reformu MIO sustava kroz dodatne izvore financiranja i uvođenje drugog i trećeg mirovinskog stupa.
Bez sveobuhvatnih reformi, upozoravaju ekonomisti, mirovinski sustav Federacije BiH neće moći garantirati dostojanstvene mirovine budućim generacijama.
