Cassidy Case tek je nekoliko mjeseci pripravnica, ali već planira ljeto. Ova 20-godišnjakinja je student na Državnom sveučilištu Arizona, studira marketing i završava svoje drugo stažiranje u Circle K, lancu trgovina, i priprema se za stažiranje preko ljeta. Dok daje intervjue za ljeto 2023., jasne su joj namjere: ne očekuje samo nekoliko mjeseci tipičnog pripravničkog rada – do trenutka kada diplomira 2024., želi posao s punim radnim vremenom kod njih.
Case kaže da ju je otac naučio da bude proaktivna u oblikovanju svoje karijere u usponu, ali također ima još jednu zabrinutost: moguća recesijaRecesija (engl. recession) predstavlja povremena usporavanja... na putu.
“Ne želim biti u poziciji u kojoj moram donositi teške odluke odmah nakon što diplomiram”, rekla je Case za CNBC Make It. Kaže da je jedna prijateljica nedavno završila pripravnički staž te je očekivala da će nakon toga dobiti ponudu za puno radno vrijeme, “ali nisu joj je dali zbog onoga što se događa u gospodarstvu”, kaže Case. “To izaziva stres kod mojih planova za diplomiranje i razmišljanja o dugovječnosti moje karijere.”
Zabrinutost zbog situacije dopire do najmlađih ljudi u radnoj snazi: 86% pripravnika vjeruje da je recesija na pomolu – prema globalnoj anketi o stažiranju Goldman Sachsa iz 2022. provedenoj tijekom ljeta na više od 2470 pripravnika.
Kao odgovor na gospodarsku krizu, maturanti 2023. opisuju se kao tjeskobni, zabrinuti, pod stresom i zabrinuti za svoje izglede za posao nakon fakulteta, kaže Christine Cruzvergara, glavna službenica za strategiju obrazovanja u Handshakeu, platformi za traženje posla za studente .
Dok mladi radnici traže stabilnost i smisao pri ulasku u poslovni svijet, oni mijenjaju svoje ponašanje i način razmišljanja kako bi im budućnost postala “otporna na recesiju”.
Generacija Z želi zanimljiv posao, dobre kolege i fleksibilnost za istraživanje nečeg novog
Pripravnici generacije Z koje je anketirao Goldman Sachs kažu da su im, na novom poslu, najveći prioriteti kako će izgledati njihovi radni dani (34%), kao i tko će im biti kolege (21%). To je osjetno više od drugih stavki vezanih za posao, uključujući plaću (13%), svrhe koju kompanija ima (12%) i mogućnosti napredovanja (8%).
Današnji najmlađi radnici voljni su se preseliti zbog posla, a neznatna većina vjeruje da uspjeh znači biti u mogućnosti kretati se, a ne pustiti korijene ili kupiti vlastitu kuću.
U ovoj fazi svog života i karijere, Gen Z najviše od svega želi fleksibilnost u načinu na koji žive i rade, kaže Cruzvergara.
Planovi za diplomiranje otporni na recesiju
Današnji studenti motivirani su shvatiti što žele i ne libe se biti iskreni u vezi s tim potencijalnim poslodavcima. Na primjer, Case ima nekoliko strategija za otkrivanje može li se stažiranje pretvoriti u nešto više.
Ona je jasno dala do znanja sve o svojim ciljevima u karijeri u marketingu i pitala je: Ima li tvrtka proračun za zapošljavanje pripravnika na uloge s punim radnim vremenom, pod uvjetom da se pokažu dobrima? Kakvi su planovi tvrtke za zapošljavanje u sljedeće dvije do četiri godine?
Više voli razgovarati s većim svjetskim tvrtkama za koje misli da mogu izdržati potencijalne ekonomske šokove u budućnosti.
Na Sveučilištu u Arkansasu, 21-godišnji stariji student Oliver Sims također ima svoje ljetne radne planove. Nedavno je prihvatio ponudu da se vrati u Dell kao pripravnik za financije, što će biti njegov treći angažman kod ovog tehnološkog diva.
Optimističan je glede svoje budućnosti kod njih nakon što završi školovanje. Kaže da je tvrtka ovoga ljeta rekla pripravnicima da prolaze kroz „zamrzavanje“ zapošljavanja, ali da su pripravnici bili u dobroj poziciji da ih prve uzmu u obzir za sva otvorena mjesta u budućnosti.
Sljedećih nekoliko godina svog života Sims „štiti od recesije“ na još jedan način: u svibnju će diplomirat će s diplomom iz računovodstva i otići ravno u natjecateljski program Walton College of Business kako bi,s jednom dodatnom godinom, stekao magisterij.
Kada je deficit poslova, upisi na fakultete ima tendenciju rasta. Više studenata i nedavnih diplomanata razmišlja o stjecanju naprednih diploma kako bi spremni dočekali ekonomske šokove, kaže Jade Walters, 23, diplomirana studentica Sveučilišta Howard.
Često čuje mlade koji traže posao kako izražavaju “strah i tjeskobu” o svojim izgledima za pronalazak posla u sumornoj ekonomskoj prognozi. Mnogi žale za početnim poslovima za koje je već potrebno nekoliko godina iskustva, ili se prijavljuju na mnoštvo poslova, ali nikad ne dobiju odgovor. Nekima je sigurnija oklada dodatno školovanje i pronalaženje više varijanti stažiranja tijekom cijele godine: “Jednostavno je lakše biti student nego se snalaziti u pronalaženju posla na ovom tržištu”, kaže ona.
Kratkoročno tjeskoban, dugoročno optimističan
Radnici na početku karijere bili su jedni od najteže pogođenih tijekom Velike recesije, s trajnim posljedicama na njihovu socioekonomsku dobrobit, zdravlje i smrtnost, pokazalo je istraživanje.
No, današnji mladi stručnjaci ulaze na tržište rada koje nimalo ne izgleda kao tijekom financijske krize 2008.: poslovi cvjetaju, poslodavci ne mogu dovoljno brzo zapošljavati, a radni uvjeti za mnoge postaju sve bolji, kaže Sarah Wang, 21, studentica, smjer komunikacije na UCLA i pripravnik u Worklife ventures, tvrtki rizičnog kapitala koja ulaže u tvrtke “budućnosti rada”.
Kaže da su ona i njezini vršnjaci izbirljiviji kada su u pitanju poslovi koje žele znajući mnogo načina na koje se može posao može odraditi: “Tijekom pandemije vidjeli smo što je sve moguće”, objašnjava. “Mogli biste raditi na daljinu iz kuće svojih roditelja za tvrtku s uredom u New Yorku. Menadžeri su postali fleksibilniji s rasporedima i prilagođavanjem onome što se događa u životima njihovih zaposlenika. Općenito, “poslodavci su suosjećajniji u pogledu razumijevanja svačije situacije”, kaže ona. “Moguće je redefinirati kako posao izgleda.”
Cruzvergara kaže da je ovaj osjećaj – kratkoročna tjeskoba oko tržišta rada, ali dugoročni optimizam glede karijera i svijeta rada – trenutno prilično čest među studentima generacije Z. Prema Handshakeovom izvješću o maturantima 2023 – ogromnih 81% učenika vjeruje da će pronaći dobro plaćen posao nakon što diplomiraju, 82% vjeruje da će ih posao ispunjavati, a 86% misli da će pronaći posao u području koje ih zanima.
Mladi radnici također znaju da postoji obilje prilika izvan tradicionalne radne snage, što može ublažiti dio pritiska traženja “savršenog” korporativnog posla nakon škole.
S usponom kreativne ekonomije i dinamičnijeg života, tipična karijera „od 9 do 5“ nije održivi put za ljude moje dobi. S tehnologijom koja nam je na dohvat ruke – ako trenutno nema prilika, možemo ih sami stvoriti.
Sarah Wang, studentica
Mladi ljudi poput Wang vjeruju da ih te prilike mogu daleko odvesti, doslovno i figurativno. “Posao vidim kao priliku za putovanje i život na različitim mjestima diljem zemlje. Možda ću raditi u Seattleu dvije godine, a zatim ću možda otići na istočnu obalu na dodatno školovanje ili zbog posla. Ili ću možda biti digitalni nomad i pronaći posao na daljinu ili hibridni posao.”
Izvor: CNBC Make it
