Osobnost i karijera povezane su više nego što mislimo. Način na koji reagiramo, odlučujemo i surađujemo izravno utječe na profesionalne ishode. No to ne znači da smo zarobljeni vlastitim sklonostima.
Znanost pokazuje da osobnost snažno predviđa zadovoljstvo poslom, liderski potencijal i napredovanje. Ipak, ona nije sudbina. Samosvijest i prilagodba čine razliku.
Temelj odnosa između osobnosti i karijere
Psiholozi osobnost najčešće mjere kroz model velikih pet osobina: emocionalnu stabilnost, ekstroverziju, ugodnost, otvorenost i savjesnost.
Te osobine objašnjavaju velik dio radnog ponašanja.
- Emocionalno stabilne osobe rjeđe ulaze u sukobe.
- Savjesni zaposlenici češće napreduju.
- Ekstroverti se ističu u prodaji i vodstvu.
Mnoge popularne etikete poput EQ-a ili otpornosti zapravo su kombinacije tih pet dimenzija.
Zašto osobnost i karijera nisu isto što i sudbina
Iako je osobnost relativno stabilna, ponašanje je fleksibilno. Osobnost opisuje sklonosti, ne ograničenja.
Introvert može naučiti javno nastupati.
Osoba niske savjesnosti može izgraditi sustave koji joj pomažu u disciplini.
Netko emocionalno reaktivan može razviti samokontrolu.
Ključ je u strukturiranoj povratnoj informaciji i coachingu. Ako iste obrasce čujete od različitih ljudi, to nije slučajnost. To je izraz vaše osobnosti na djelu.
Nema dobre ni loše osobnosti, samo dobar ili loš spoj
Ne postoji univerzalno savršena osobnost. Postoji samo odgovarajući kontekst.
Visoka ekstroverzija pomaže u vodstvu, ali može smetati u analitičkim poslovima.
Visoka ugodnost olakšava suradnju, ali otežava tvrde pregovore.
Otvorenost potiče inovacije, ali bez discipline može usporiti izvedbu.
Mnoge organizacije pogrešno tumače neprilagođenost kao slab učinak. U stvarnosti, ista osoba može biti prosječna u jednom okruženju, a iznimna u drugom.
Promjena je moguća i u odrasloj dobi
Longitudinalna istraživanja pokazuju da ljudi s godinama postaju stabilniji i savjesniji. Promjene se događaju kroz iskustvo, odgovornost i namjerni razvoj.
Coaching često znači ići protiv vlastite prirode. Vođe uče slušati kada žele dominirati. Ekspresivni pojedinci uče usporiti. Strukturirani ljudi uče tolerirati neizvjesnost.
Razvoj je naporan jer širi granice osobnosti. No s vremenom novo ponašanje postaje rutina.
Uspjeh bez savršenog pristajanja
Osobnost i karijera snažno su povezane, ali osobnost objašnjava samo dio uspjeha. Procjene govore da čini 40 do 50 posto varijance ishoda. Ostatak otpada na vještine, znanje, motivaciju i prilike.
Introvert može biti vrhunski prodavač kroz pripremu i duboko slušanje.
Operezna osoba može voditi inovacije uz disciplinirano eksperimentiranje.
Manje organizirani pojedinci mogu uspjeti uz vanjske sustave kontrole.
Emocionalni rad često je presudan. To je sposobnost da pokažete sigurnost i smirenost, čak i kad je ne osjećate u potpunosti. To nije neautentičnost, nego profesionalna vještina.
Kako piše , osobnost snažno predviđa radne ishode, ali ne određuje ih u potpunosti.
Raditi sa sobom, a ne protiv sebe
Osobnost i karijera stalno su u interakciji. Naša narav oblikuje način rada i reputaciju. No ona ne zaključava naš put.
Pravi rizik nije imati određenu osobnost. Pravi rizik je ne razumjeti je. Kada upoznate vlastite obrasce, možete svjesno odlučiti kada ćete ih slijediti, a kada nadmašiti.
Izvor: Fast Company; prijevod i prilagodba: financa.ba
Prilikom preuzimanja obvezno navesti izravni link na članak.
