Posao ne mora biti muka: Kako uvesti zabavu na radno mjesto

Posao ne mora biti izvor stresa i monotonije – može biti i izvor zabave i ispunjenja.

Takvo razmišljanje promovira Bree Groff, viša savjetnica u konzultantskoj tvrtki SYPartners i autorica knjige Today Was Fun: A Book About Work (Seriously). Njezina je misija razbiti uvriježenu predodžbu da radno mjesto mora biti ozbiljno i naporno.

Zabava na poslu ne znači manjak ozbiljnosti

Groff smatra da je vrijeme da se odbaci ideja prema kojoj je borba nužan preduvjet uspjeha. Smatra da je moguće postići velike stvari bez stalne patnje. Zabava na poslu ne znači neozbiljnost, nego stvaranje okruženja u kojem ljudi rado dolaze i pridonose.

Inspiraciju za svoj pogled na posao Groff vuče iz djetinjstva. Odrasla je gledajući kako se njezini roditelji – oboje u obrazovanju – smiju i uživaju u društvu svojih kolega. Ti prizori ostavili su snažan dojam i oblikovali njezino uvjerenje da posao može i treba biti mjesto radosti i međuljudskog povezivanja.

Ključno razdoblje u oblikovanju njezine filozofije bilo je kada je njezinoj majci dijagnosticiran rak. U čekaonici, okružena ljudima koji se bore za svaki dan, Groff je shvatila da mnogi svoje radne dane uzimaju zdravo za gotovo. Dok su pacijenti molili za još jedan tjedan života, mnogi zaposleni jednostavno su čekali petak.

Vrijeme provedeno na poslu je i vrijeme provedeno u životu, kaže Groff. Ako se želi uživati u životu, tada bi i posao trebao pružati zadovoljstvo. No, to ne znači da svatko mora imati “zabavno” zanimanje kako bi volio svoj posao.

Povezanost s kolegama ključ je sretnog rada

Prema njezinom mišljenju, zabava na poslu ne ovisi o vrsti posla, nego o ljudima s kojima se radi. Groff ističe primjer popularne serije The Office, u kojoj su likovi unatoč dosadnom poslu u prodaji papira stvarali smiješne i bliske odnose.

Ono što uistinu čini radno okruženje sretnim, kaže ona, jest autentična međuljudska povezanost. U svakom timu kojim upravlja, potiče kolege da izrade osobni „korisnički priručnik“. Ti priručnici sadrže informacije o njihovim preferencijama, vrijednostima i važnim osobama u životu.

Na taj način, ljudi se ne svode samo na profesionalne titule, nego se grade odnosi temeljeni na razumijevanju i poštovanju. Groff smatra da često zaboravljamo koliko su naši kolege zapravo složeni i zanimljivi ljudi.

Ranjivost je važan dio povezivanja, iako nije uvijek dobrodošla u poslovnom okruženju. Da bi potaknula iskrenost, Groff na početku svakog sastanka uvodi praksu ocjenjivanja dana na ljestvici od 1 do 5. Ta jednostavna navika pomaže u stvaranju pouzdanog i suosjećajnog timskog okruženja.

Iako nije realno očekivati da svaki dan bude savršen, male geste povezanosti mogu znatno poboljšati atmosferu. Groff podsjeća da čak i u izazovnim danima, malo ljudskosti može učiniti veliku razliku.

Ovakvi pristupi mijenjaju način na koji doživljavamo posao. Umjesto da bude teret, radno mjesto može postati prostor za rast, zajedništvo i osobno zadovoljstvo.

I na kraju, važno je zapamtiti – posao je veliki dio života, a život je predragocjen da bi se provodio u dosadi i nelagodi.