Pandemija je ubrzala prelazak na hibridni način rada, koji je danas standard u mnogim tvrtkama. Uz njega se pojavio i trend poznat kao „tihi odmor“, gdje zaposlenici koriste slobodne dane, a da o tome ne obavijeste nadređene. Ovaj trend proizlazi iz fleksibilnosti rada na daljinu i potrebe zaposlenika da bolje kontroliraju svoje vrijeme i ravnotežu između posla i privatnog života.
Što je „tihi odmor“?
Koncept „tihog odmora“ donekle podsjeća na radni odmor, kada zaposlenici putuju, ali tehnički i dalje rade – samo s druge lokacije. To im omogućuje da uživaju u novom okruženju bez gubitka dragocjenih dana odmora. Ova praksa posebno je jednostavna za one koji rade potpuno na daljinu i nemaju mnogo sastanaka ili obaveza.
Međutim, postoji i rizičnija verzija ovog trenda. U toj varijanti zaposlenici, najčešće milenijalci, pretvaraju se da rade, dok zapravo obavljaju privatne aktivnosti poput odlaska kod frizera, druženja s prijateljima ili opuštanja kod kuće, piše Unilad.
Kako zaposlenici koriste „tihi odmor“?
Glavni trik leži u stvaranju dojma stalne prisutnosti za računalom. Zaposlenici to postižu slanjem unaprijed zakazanih e-poruka i povremenim reagiranjem na poruke kako bi izgledalo da su aktivni i zauzeti poslom.
Mnogi su korisnici društvenih mreža oduševljeno komentirali ovu mogućnost. Jedna osoba je na X napisala:
„Hvala Bogu na opciji za odloženo slanje u Gmail-u. Većinu zadataka obavim prije roka, pa samo podesim da se mail pošalje dan kasnije. Tako moji šefovi ili klijenti misle da radim sporo, a zapravo se odmaram.“
Je li „tihi odmor“ dobra ideja?
Iako može zvučati primamljivo, ovakav pristup ima svoje rizike. Ako vas šef otkrije, reakcija sigurno neće biti pozitivna, a u ekstremnim slučajevima možete riskirati i gubitak posla.
Osim toga, „tihi odmor“ ne pruža stvarno opuštanje. Karin Rouds, potpredsjednica za ljudske resurse u tvrtki Izolovano, izjavila je za Forbes:
„Takva ‘tiha putovanja’ su samo privremeno rješenje. Bez stvarnog odvajanja od posla i postavljanja granica između privatnog i poslovnog života, veća je vjerojatnost da će zaposlenici pregorjeti, što negativno utječe na njihovo blagostanje i produktivnost.“
Iako „tihi odmor“ može izgledati kao praktičan način za predah, dugoročno ne pruža stvarno opuštanje i može biti rizičan za vaš posao. Najbolji način da se istinski odmorite i napunite energiju je iskreno zatražiti slobodne dane, odvojiti se od radnih obaveza i posvetiti vrijeme sebi, bez straha od mogućih posljedica.
