Toksično vodstvo sve više oblikuje svakodnevicu na poslu. Zaposlenici jasno poručuju: šef može stvoriti ili uništiti radno iskustvo. Dobar lider znači stabilnost. Loš lider donosi stres, iscrpljenost i odlazak iz firme.
Novo istraživanje pokazuje koliko je problem raširen i kakve posljedice ostavlja.
Većina zaposlenika ima iskustvo s lošim šefovima
Istraživanje koje je proveo The Harris Poll obuhvatilo je 1334 zaposlenika u SAD-u. Toksični šef definiran je kao osoba koja pokazuje štetna ponašanja. To uključuje favoritizam, mikromenadžment i prebacivanje krivnje.
Rezultati su zabrinjavajući.
Čak 60% radnika kaže da trenutno ima toksičnog šefa.
Ukupno 70% ih je to iskusilo tijekom karijere. Kod LGBTQIA+ radnika taj broj raste na 75%.
Posljedice toksičnog vodstva su ozbiljne
Utjecaj nije samo emocionalan. On je i financijski.
Gotovo polovica zaposlenika (47%) osjeća stres i pogoršanje mentalnog zdravlja. Trećina navodi da su zbog lošeg šefa izgubili novac ili prilike za napredovanje.
Mnogi pokušavaju izdržati situaciju. Čak 66% radi više kako bi zadovoljilo zahtjeve šefa.
No, cijena je visoka – iscrpljenost i nezadovoljstvo rastu.
Promjena posla i terapija kao odgovor
Toksično vodstvo često vodi do odlaska zaposlenika.
Dvije trećine radnika promijenilo je posao zbog lošeg šefa. Više od polovice (53%) potražilo je stručnu pomoć kako bi se nosilo s posljedicama.
Istovremeno, dio zaposlenika pokušava reagirati. Više od 55% poduzelo je konkretne korake protiv takvog ponašanja.
Generacija Z prednjači – čak 73% ih se aktivno suprotstavilo šefovima.
Umjetna inteligencija ispred razvoja ljudi
Radnici vide uzrok problema i u poslovnim prioritetima.
Čak 71% smatra da ekonomski pritisci povećavaju stres na poslu.
Dodatno, 44% kaže da tvrtke više ulažu u umjetnu inteligenciju nego u razvoj lidera.
To stvara jaz. Tehnologija napreduje, ali ljudi zaostaju.
Mnogi menadžeri nikada nisu prošli adekvatnu obuku. Od njih se sada očekuje da vode kroz velike promjene bez potrebnih alata.
Rješenje: Ulaganje u ljude, a ne samo tehnologiju
Zaposlenici jasno vide izlaz iz problema.
Čak 64% njih smatra da je bolja edukacija lidera ključ rješenja. Ne traže samo veće plaće. Traže podršku, razvoj i kvalitetno vodstvo.
Organizacije koje to ignoriraju riskiraju gubitak ljudi i rezultata.
Toksično vodstvo je poslovni problem
Toksično vodstvo nije samo osobni problem menadžera. Ono je strateški izazov za tvrtke.
Loše vodstvo uzrokuje stres, odlazak zaposlenika i financijske gubitke. S druge strane, ulaganje u ljude donosi stabilnost i rast.
Tvrtke koje to shvate na vrijeme imaju jasnu prednost.
Izvor: Fast Company; prijevod i prilagodba: financa.ba
Prilikom preuzimanja obvezno navesti izravni link na članak.
