Svi znamo da je pandemija COVID 19 poprilično narušila poslovnu kulturu. Poslodavcima je pokazala da njihovi zaposlenici mogu sjediti kući, a da će poslovi u većini industrija funkcionirati. Posljednje tri godine mnogo toga se promjenilo i u navikama zaposlenika. Mnogi su odlučili birati poslove koji isključivo dozvoljavaju rad od kuće. Dio zaposlenika se odlučio za nomadski život. Ipak, dio kompanija je odlučio promjeniti navedeenu naviku. Oduševljenje s radom u pidžami i papučama ipak ne dijele brojni izvršni direktori i menadžeri. Smatraju da rad od kuće nije najbolji i najučinkovitiji način rada. Bez obzira što nekim zaposlenicima rado odkuće odgovara jer ne moraju trošiti vrijeme na putovanje do radnog mjesta i nazad. U pauzama mogu obavljati neke kućne poslove ili se odmoriti dok ih nitko ne uznemirava, prenosi Zimo.
O radu od kuće prošlog je tjedna na jednoj konferenciji govorio i Sam Altman koji je, zahvaljujući uspjehu ChatGPT-a, postao nova (medijska) zvijezda tehnološke industrije. On nije veliki ljubitelj rada od kuće. Smatra kako je to jedna od najvećih grešaka tehnološke industrije u posljednje vrijeme. Pogotovo se odnosi na one koji su ljudima omogućili da zauvijek rade izvan radne okoline.
Rad od kuće je smrt za startup-ove
Kritizirao je start up-ove čiji zaposlenici, zbog mogućnosti rada od kuće, nisu vrijeme provodili zajedno u uredima, razgovarajući o idejama i proizvodima. Rekao bih da je taj eksperiment gotov i da tehnologija još nije dovoljno dobra da bi ljudi mogli zauvijek raditi udaljeno, pogotovo startupovi, komentirao je Altman. Prema njemu, a slična smo razmišljanja čuli i od nekih drugih šefova tehnoloških kompanija, zaposlenici su najučinkovitiji, odnosno njihova je kreativnost na najvišoj razini kada rade iz ureda, odnosno kada svi zajedno i na istom mjestu rade na razvoju proizvoda. To se pogotovo odnosi, naglasio je Altman, na startupove, piše Fortune.
Treba naglasiti kako su različita istraživanja pokazala da su zaposlenici koji rade od kuće produktivniji u odnosu kada rade iz ureda. Ipak, s time se ne slažu izvršni direktori svih kompanija. Jedan od problema u posljednje vrijeme odnosi se i na chatbotove bazirane na umjetnoj inteligencije jer šefovi sumnjaju da neki njihovi zaposlenici, kako bi se olakšali posao, koriste AI za obavljanje poslova. Bez znanja nadređenih naravno. Tako nešto bilo bi puno teže iz ureda, kada su okrenuti drugim zaposlenicima.
Situacija na tržištu rada, ovisno o vrsti posla naravno, radikalno se mijenja posljednjih godina. Pandemija i kriza oko koronavirusa ukazali su na benefite za rad od kuće. AI će zasigurno donijeti nove velike promjene, koje bi mogle uključivati i milijune otkaza jer će umjetna inteligencija neke poslove moći obavljati slično ili čak učinkovitije u odnosu na ljude, čemu ćemo se svi s vremenom morati prilagoditi.
