Njemačke kompanije će od 1. veljače sprovesti eksperimentalni četverodnevni radni tjedan. Pratiti će se produktivnost radnika. Eksperiment, će obuhvatiti 45 kompanija, trajat će šest mjeseci. Zaposleni će zadržati postojeće plaće usprkos smanjenju radnog vremena.
Dr Sören Fricke, suosnivač kompanije za planiranje događaja Solidsense, jedne od 45 kompanija uključenih u studiju, izjavio je: “Apsolutno verujem da se ulaganje u novi pristup isplati jer povećava dobrobit i motivaciju, a time i efikasnost.“
Neravnoteža na njemačkom tržištu rada, uz nedostatak kvalificirane radne snage, stvara pritisak na kompanije da popune svoje redove. Četverodnevni radni tjedan dolazi u vreme kada radnici u različitim industrijama traže veća prava. Prije svega nezadovoljni su plaćama, ali traže i fleksibilnost stečenu tijekom pandemije.
Bloomberg ističe da bi problem s nedostatkom radne snage mogao postati ozbiljniji. Prognozira se da će do 2034. više od sedam milijuna ljudi napustiti njemačko tržište rada. Uzrok je kombinacija smanjenja stope nataliteta i starenja populacije.
Christian Lindner, njemački ministar financija, kritizirao je odluku kompanija. Tvrdi da bi kraći – četverodnevni radni tjedan mogao ugroziti ekonomski rast zemlje. Međutim, zagovornici eksperimenta tvrde da su slični modeli pokazali uspjeh u drugim zemljama, piše Blic.
