Financijske brige zaposlenika sve češće se odražavaju na njihovu koncentraciju, motivaciju i učinak. Problem se ne zaustavlja izvan radnog vremena. Kada zaposlene opterećuju troškovi i nesigurnost, posljedice mogu osjetiti i radni timovi.
Istraživanje provedeno među zaposlenima u Ujedinjenom Kraljevstvu pokazalo je da je 67 posto radnika osjetilo utjecaj financijskih briga na svoju produktivnost. Godinu ranije taj je udio iznosio 38 posto. Financijski pritisak utjecao je i na motivaciju ili angažman 68 posto ispitanika.
Financijske brige zaposlenika utječu i na izostanke
Financijski stres može narušiti svakodnevni rad, ali i dovesti do izostanaka. Više od trećine ispitanika, odnosno 37 posto, navelo je da je tijekom prethodne godine uzelo slobodne dane zbog financijskih pritisaka.
Ti podaci odnose se na britanske radnike i ne predstavljaju mjerenje situacije u Hrvatskoj ili regiji. Ipak, upućuju na to da financijska sigurnost može biti važna tema za poslodavce koji žele razumjeti što utječe na učinak zaposlenika.
Postojeća podrška ne odgovara uvijek potrebama
Mnogi poslodavci nude financijsko savjetovanje ili druge oblike podrške. No sama dostupnost programa ne znači da ih zaposlenici smatraju korisnima. U istraživanju je 54 posto ispitanika reklo da na poslu ima pristup financijskoj podršci.
Istodobno, 28 posto smatralo je da se ponuđena podrška bavi područjima koja im nisu važna. Još 31 posto nije moglo procijeniti odgovara li ona njihovim potrebama. To pokazuje da bi poslodavci trebali provjeriti razumiju li zaposlenici dostupne mogućnosti i mogu li ih povezati sa svojim životnim okolnostima.
Podrška je korisnija kada prati životne okolnosti
Zaposlenici bi mogli lakše prihvatiti financijsko savjetovanje kada se ono odnosi na konkretne životne odluke. To mogu biti kupnja prvog doma, osnivanje obitelji, štednjaU ponudama kreditnih institucija postoje različiti oblici i... ili priprema za mirovinu. U istraživanju je gotovo četvrtina ispitanika rekla da bi se vjerojatnije uključila u savjetovanje povezano s važnim životnim događajima.
Poslodavci zato mogu prilagoditi sadržaj podrške različitim potrebama zaposlenih. Jednako je važno jasno objasniti koje su mogućnosti dostupne i kako im se može pristupiti.
Financijske brige zaposlenika postaju poslovni rizik
Kada financijski stres utječe na koncentraciju, motivaciju i prisutnost na poslu, posljedice mogu zahvatiti cijeli tim. Poslodavci zato trebaju redovito procjenjivati odgovara li njihova podrška stvarnim potrebama zaposlenika, umjesto da pretpostave kako postojeće pogodnosti i dalje imaju učinak.
Financijske brige zaposlenika mogu ostati skriven problem produktivnosti ako ih organizacije ne prepoznaju na vrijeme. Zaposlenici se češće uključuju u podršku koja odgovara njihovim okolnostima i životnoj fazi.
Izvor: HR Review; prijevod i prilagodba: financa.ba
Prilikom preuzimanja obvezno navesti izravni link na članak.
