Krađa vremena na poslu sve je češća pojava u eri rada na daljinu. Navika uzimanja kratkih pauza za privatne obaveze više nije iznimka, nego nova realnost. No, postavlja se pitanje: pomaže li to produktivnosti ili dugoročno šteti karijeri?
Kako je pandemija potaknula krađu vremena na poslu
Prije pandemije radni dan bio je strogo vezan uz ured i radno vrijeme. S dolaskom rada od kuće granice su se zamaglile. Zaposlenici su dobili veću slobodu organizacije dana.
Primjer zaposlenice iz korporativnog sektora pokazuje promjenu navika. Rad od kuće omogućio joj je da uključi kućanske poslove u radni dan. Dugi ručkovi, pauze i čak kratka drijemanja postali su dio rutine.
Takav pristup mnogi vide kao način preživljavanja u zahtjevnom radnom okruženju.
Što zapravo znači krađa vremena na poslu
Krađa vremena na poslu odnosi se na korištenje radnog vremena za privatne aktivnosti bez službene pauze. To uključuje obavljanje kućanskih poslova, gledanje sadržaja ili rješavanje osobnih obveza.
Istraživanja pokazuju da je ova praksa široko rasprostranjena. Velik broj zaposlenika koji rade od kuće priznaje da kombinira posao i privatne zadatke tijekom radnog vremena.
Podijeljena mišljenja stručnjaka
Stručnjaci nemaju jedinstven stav. Neki smatraju da je riječ o nezdravom obrascu koji prikriva nezadovoljstvo poslom. Drugi ga vide kao logičan razvoj fleksibilnog rada.
Dio stručnjaka ističe da upravljanje energijom ima veću vrijednost od rigidnog rasporeda. Fokus se pomiče s broja sati na stvarne rezultate.
Također se naglašava da zaposlenici često rade i izvan radnog vremena. Zbog toga se postavlja pitanje ravnoteže i pravednosti.
Utjecaj na radno okruženje i povjerenje
Kada se koristi umjereno, krađa vremena može imati pozitivne učinke. Može smanjiti stres i povećati fokus. Kratke pauze pomažu mentalnoj regeneraciji.
Ipak, postoji i druga strana. Nedostatak transparentnosti može narušiti povjerenje između zaposlenika i poslodavca. Dugoročno to može utjecati na odnos prema poslu.
U nekim slučajevima poslodavci uvode strože kontrole. Praćenje aktivnosti ili disciplinske mjere postaju sve češći odgovor na ovu praksu.
Može li krađa vremena na poslu ugroziti karijeru
Kratkoročno, ova praksa može funkcionirati. Zaposlenici koji ispunjavaju ciljeve često ne nailaze na probleme. No dugoročno postoji rizik.
Ako krađa vremena postane navika, može sakriti dublje nezadovoljstvo. Također može usporiti profesionalni razvoj i smanjiti angažman.
U ekstremnim slučajevima može dovesti i do otkaza, osobito uz digitalni nadzor rada.
Gdje je granica?
Krađa vremena na poslu nije crno-bijela pojava. Može pomoći u upravljanju energijom i smanjenju stresa. No, bez jasnih granica može postati problem.
Ključ leži u ravnoteži i odgovornosti. Rezultati i povjerenje i dalje ostaju najvažniji kriteriji uspjeha.
Izvor: Fast Company; prijevod i prilagodba: financa.ba
Prilikom preuzimanja obvezno navesti izravni link na članak.
