Velika većina zaposlenika danas smatra da prijateljstva s kolegama snažno utječu na njihovu sreću i produktivnost. Iako su romanse među kolegama često izazivale skandale i otkaze, istraživanja pokazuju da platonski odnosi na radnom mjestu imaju mnoge prednosti. Radnici sve više prepoznaju da osobna povezanost s kolegama poboljšava motivaciju, smanjuje stres i jača osjećaj pripadnosti u timu.
Konzultantska kuća KPMG objavila je novo istraživanje Prijatelji na poslu 2024. koje uključuje 1091 zaposlenika. Čak 57 posto ispitanika reklo je da bi radije prihvatilo manju plaću ako rade s bliskim kolegama, dok bi isti udio odbio višu plaću ako posao ne omogućava stvaranje prijateljstava. Ovi podaci potvrđuju da radnici visoko cijene prijateljstva i spremni su ih staviti iznad novca.
Usamljenost na poslu: Rastući problem
Sve veća potreba za prijateljstvima dolazi zbog rasta usamljenosti među zaposlenicima. Prošle ankete pokazivale su da 20 do 70 posto radnika povremeno ili stalno osjeća izoliranost, dok KPMG izvještava da se 45 posto ispitanika sada osjeća usamljeno na poslu. Takva usamljenost može značajno utjecati na poslovanje, procjenjuje se da tvrtke zbog smanjene angažiranosti, fluktuacije i niže produktivnosti gube više od 150 milijardi dolara godišnje.
Generacijske razlike u važnosti prijateljstava
Istraživanje pokazuje da mlađe generacije, poput generacije Z i bejbi boomera, posebno cijene prijateljstva na poslu. Čak 90 posto generacije Z smatra da su prijateljstva među kolegama ključna, dok se kod starijih zaposlenika taj osjećaj smanjuje. 87 posto svih ispitanika reklo je da su prijateljstva vrlo važna za njihovu dobrobit i motivaciju, što je porast u odnosu na prethodnu godinu.
Dobrobiti prijateljstava za zaposlenike i poslodavce
Prijateljstva na poslu ne donose samo osobnu sreću, već i konkretne poslovne koristi. Gotovo trećina zaposlenika priznaje da im rad s prijateljima povećava produktivnost i motivaciju, dok četvrtina ističe bolju razmjenu ideja, veće inovacije i učinkovitiji timski rad. Prijateljstva pomažu u smanjenju izgaranja, jačanju otpornosti i omogućuju bolje mreženje unutar tvrtke.
Rastuća uporaba umjetne inteligencije u zadacima smanjuje prirodnu interakciju među zaposlenicima. Zbog toga čak 86 posto ispitanika smatra da će potreba za prijateljstvima i dalje rasti, čineći ih ključnim faktorom angažiranosti i zadovoljstva na poslu.
Kako tvrtke mogu poticati prijateljstva
Tvrtke mogu aktivno jačati interne prijateljske odnose kroz redovita okupljanja, timske ručkove, neformalne događaje ili radionice. Više od trećine ispitanika steklo je prijateljstva kroz formalna i neformalna okupljanja koje su organizirali poslodavci. Dodatne mjere uključuju stvaranje zajedničkih prostora, osnivanje grupa zajedničkih interesa i mentorski program koji povezuje zaposlenike.
Preporuka stručnjaka je da tvrtke potaknu zaposlenike da bolje upoznaju osobne kvalitete svojih kolega i da razvijaju međusobno poštovanje. Takav pristup doprinosi sretnijoj, zdravijoj i produktivnijoj radnoj snazi.
Izvor: INC; prijevod i prilagodba: financa.ba
Prilikom preuzimanja obvezno navesti izravni link na članak.
