Rolls-Royce-ov bonus za glavnog direktora ulazi u novu fazu. Uprava Rolls‑Royce Holdings planira znatno povećati nagrađivanje čelnika tvrtke. Odluka slijedi nakon revizije politike naknada i konzultacija s najvećim dioničarima.
Prema novom planu, godišnji Rolls-Royce bonus raste na trostruki iznos osnovne plaće. Osnovna plaća iznosi oko 1,2 milijuna funti. Time se nagrađivanje dodatno veže uz rezultate i stabilnost kompanije.
Revidirani program značajno povećava i dugoročne poticaje (LTIP). Maksimalni iznos raste sa 375 na 750 posto godišnje plaće. To Rolls-Royce svrstava među najizdašnije sustave nagrađivanja u FTSE-100 indeksu.
Zbroj plaće, bonusa i LTIP-a mogao bi dosegnuti više od 13 milijuna funti godišnje. U eurima je to gotovo 15 milijuna. Uprava smatra da takav okvir pomaže zadržati vrhunske menadžere.
Erginbilgiç i oporavak kompanije
Tufan Erginbilgiç preuzeo je funkciju početkom 2023. Smatra se ključnim čovjekom snažnog oporavka nakon pandemije. Vrijednost kompanije porasla je više od 12 puta, uz tržišnu kapitalizaciju od oko 108 milijardi funti.
Pri dolasku je dobio 8,3 milijuna dionica. One su tada vrijedile 7,5 milijuna funti. Danas se procjenjuju na oko 107 milijuna funti, što znatno povećava ukupnu vrijednost nagrade.
Rolls-Royce-ov bonus reflektira ambiciju tvrtke da zadrži vodeće talente i nagradi rezultate. Uprava naglašava da je revizija nužna u globalnoj borbi za menadžere. Ovim potezom Rolls-Royce potvrđuje fokus na rast i dugoročnu vrijednost, piše Poslovni dnevnik.
