“Dobivanje otkaza” može izazvati dramatične scene koje uključuju suze i galamu. Ali prema autorici bestselera o menadžmentu i suradnici CNBC-a Suzy Welch, većina otkaza u stvarnom životu ne izgleda nimalo poput onih na TV-u.
Rijetko se događa drama u dvorani za sastanke ili tijekom javnog izlaganja. I nikad nema napete glazbe. Ne, u stvarnom životu ‘otpuštanje’ je prilično tiha stvar. Zapravo, ponekad su znakovi upozorenja toliko suptilni da mnogi ljudi niti ne shvaćaju da su u neposrednoj opasnosti.
Suzy Welch
Ali ako obratite pažnju i pažljivo slušate, često možete vidjeti što vam se sprema Ako vaš nadređeni koristi jednu od sljedeće tri fraze, možda biste mogli biti otpušteni.
1. “Možete li to poslati napismeno?”
Zamolba da nešto napišete može biti signal da vaš šef prikuplja sve potrebne materijale kako bi opravdao vaš otkaz.
“Čim vas šef zatraži da bilo što dokumentirate vjerojatno puni mapu kako bi olakšao postupak raskida ugovora”.
2. “Mislim da bismo u ovo trebali uključiti HR.”
Ako se ikad zatraži nazočnost predstavnika ljudskih resursa kako bi se riješila situacija, Welch kaže da biste se trebali “jako bojati” za svoj položaj u tvrtki.
“Onog trenutka kada su u razgovor sa šefom ili kolegama uključeni i i obučeni stručnjaci, razmislite o ‘odvjetniku za razvode’. Primite na znanje da je HR spreman započeti pregovore prema ‘svjesnom odvajanju’.”
3. “Ne uklapate se.”
Današnje tvrtke traže više od talentiranih radnika koji mogu obaviti posao. Također traže zaposlenike koji se mogu dobro uklopiti u misiju, kulturu i vrijednosti organizacije. Zato, kaže Welch, svaki razgovor koji vodite o svom uklapanju u tvrtku treba tretirati kao znak upozorenja da se svom šefu možda nećete svidjeti.
Zapravo, ona objašnjava da bi “neprilagođenost” mogao biti drugi način da se kaže, “izazivaš previše nemira”, ili jasnije, “ljudi jednostavno ne vole raditi s tobom”.
“Mnogi menadžeri koriste ‘neprilagođenost’ kao čarobni napitak za otkaz, budući da se to zapravo ne može osporiti. Sve je u oku promatrača, a ako je taj promatrač vaš šef, nemate sreće.”
***
Welch kaže da ako zvuči kao da vas potiče da budete paranoični u vezi s poslom, pa, prema riječima osnivača Intela i bivšeg izvršnog direktora Andyja Grovea, “Samo paranoični preživljavaju”.
Istina je da dobivanje otkaza u stvarnom životu nije ista kao na TV-u. Tiše je. Morate osluškivati.
Suzy Welch
