Prije dvanaest mjeseci PwC je izvijestio da gotovo 40% globalnih izvršnih direktora vjeruje da njihove kompanije neće biti održive za deset godina ako nastave svojim sadašnjim putem. Imperativ reinvencije koji je to implicirao privukao je pozornost naših klijenata. Potaknuvši tisuće razgovora između PwC partnera i izvršnih direktora diljem svijeta, o čemu je pisala Financa.
“Jesmo li u 40% ili 60%?” bilo je pitanje koje su mnogi izvršni direktori postavili sebi i svojim vrhunskim timovima tijekom ili nakon ovih rasprava. Gotovo bez iznimke! Predviđali su veličinu promjena koje su im se približavale. Čelnici su zaključili da moraju biti transformativniji u svom pristupu ako njihova organizacija želi napredovati u desetljećima koja dolaze. 45% izvršnih direktora vjeruje da njihova kompanija neće biti održiva za deset godina ako ostane na sadašnjem putu.
Ovogodišnje Globalno istraživanje izvršnih direktora, 27. provedeno, sugerira da velika većina kompanija već poduzima neke korake prema reinvenciji. Izvršni direktori pokušavaju smislene promjene u poslovnim modelima svojih kompanija. Ipak, još su više zabrinuti za njihovu dugoročnu održivost. 4.702 izvršna direktora koji su odgovorili na ovogodišnju anketu bili optimističniji u pogledu globalnog gospodarskog rasta nego prošle godine. 45% njih još uvijek nije uvjereno da će njihove kompanije preživjeti više od desetljeća na sadašnjem putu.
Izvršni direktori očekuju pritisak megatrendova
Među ostalim ključnim nalazima: Poticaj za ponovnim izumom je sve jači. Izvršni direktori očekuju veći pritisak u sljedeće tri godine od tehnologije, klimatskih promjena i gotovo svih drugih megatrendova. SSvi oni utječu na globalno poslovanje nego što su bili tijekom prethodnih pet godina. Predsjednici uprava koji su svjesni opstanka među 45% koji su manje uvjereni u održivost svoje kompanije imaju malo veću vjerojatnost da će poduzeti radnje s ciljem ponovnog osmišljavanja svojih poslovnih modela od ostalih predsjednika uprava.
Izvršni direktori malih kompanija vjerojatnije će od svojih kolega koji upravljaju većim kompanijama osjetiti da je održivost njihovog poslovanja ugrožena. Izvršni direktori vide ogromnu neučinkovitost u nizu rutinskih aktivnosti u kompanijama. Sve od sastanaka na kojima se donose odluke do e-pošte. Smatrajući otprilike 40% vremena potrošenog na te zadatke neučinkovitim. Konzervativna procjena cijene te neučinkovitosti bila bi jednaka samonametnutom porezu na produktivnost od 10 bilijuna američkih dolara.
Generativna umjetna inteligencija, za koju oko 60% izvršnih direktora očekuje povećanje učinkovitosti, mogla bi pomoći u oslobađanju nekih rutinskih opterećenja. Četiri od deset izvršnih direktora izjavilo je da su prihvatili niže stope prepreka za klimatski prihvatljiva ulaganja nego za druga ulaganja – u većini slučajeva između jedan i četiri postotna boda niže. Ovo je jasan dokaz da su neki izvršni direktori spremni na složene kompromise dok nastoje potaknuti održivost svog poslovanja.
U međuvremenu, dvije trećine izvršnih direktora izvješćuje o preraspodjeli resursa (financijskih i ljudskih) od 20% ili manje iz godine u godinu. Veze između preraspodjele, reinvencije i financijskog učinka sugeriraju da je za uspjeh potrebna agresivnija preraspodjela – do određene točke.
