Iako se u posljednje vrijeme puno piše o gospodarskoj neizvjesnosti i otpuštanjima u IT i tehnološkoj industriji, jedan od najvećih izazova i dalje ostaje zapošljavanje i zadržavanje talenata. O tome svjedoči velika godišnja anketa Skillsofta u kojoj je više od polovice IT stručnjaka izjavilo da će donekle (28%) ili vrlo vjerojatno (25%) napustiti svoje radno mjesto u sljedećoj godini.
Kao glavne razloge za odlazak ističu osjećaj nedovoljne plaćenosti te nedostatak prilika za profesionalni razvoj. S druge strane, IT čelnici naglašavaju kako se suočavaju s velikim problemom nedostatka vještina među zaposlenicima zbog brzih tehnoloških promjena. Što zahtijeva stalno usavršavanje.
Obrazovni sustav često zaostaje za najnovijim tehnološkim trendovima, što predstavlja izazov za mnoge u IT sektoru. Osjećaj potplaćenosti među iskusnim i predanim stručnjacima je realan. Posebno uz visoke životne troškove i zahtjeve konstantnog ulaganja u osobni razvoj.
Što se tiče nedostatka prilika za profesionalni rast, on varira ovisno o tvrtki. Neki poslodavci možda ne pružaju dovoljno podrške za napredak IT kadra. Pogotovo u tvrtkama s manje kompleksnim tehnološkim djelatnostima.
Smatra se da tvrtke trebaju postati agilnije i prihvatiti nove tehnološke trendove kako bi ostale konkurentne te riješile nedostatak kvalificiranih IT stručnjaka. Iseljavanje stručnjaka iz domaćeg sektora teško je nadoknaditi. A domaće tvrtke ponekad teško pariraju stranim konkurentima po pitanju uvjeta rada.
Iz perspektive poslodavca, primjećuje se problem nedostatka vještina. Ali još i više nedostatak motivacije kod kandidata. Motivacija se čini kao ključni faktor. Često se poslodavci susreću sa situacijama u kojima nude mentorstvo i edukaciju, ali nedostaje osnovna znatiželja i volja za učenjem. Na kraju, rezultati izostaju unatoč pruženoj podršci. Vještine se stječu ako postoji motivacija i želja za napredovanjem. Veliki je plus kada tvrtka podržava razvoj, ali početak motivacije i želje za rastom mora doći od same osobe.
Zanemarena struktura obrazovanja
Kao problem, ističe se struktura obrazovanja, gdje je predugo zanemarena važnost informatike. Potrebno je razvijati strast i znatiželju prema tehnologiji kod mlađih generacija. Tehnologija ne bi trebala biti samo sredstvo potrošnje.
Mnoge se tvrtke bore za pronalazak i zadržavanje talenata, budući da je konkurencija za kvalificirane IT stručnjake jaka. Ti će izazovi u budućnosti biti još izraženiji. Jer s digitalizacijom svih aspekata života, potražnja za IT stručnjacima će i dalje rasti. Također, naš obrazovni sustav ponekad zaostaje za najnovijim tehnološkim trendovima. Što znači da ne proizvodi dovoljan broj kvalificiranih diplomaca.
Globalno gledano, IT tvrtke se natječu za talente s kompanijama diljem svijeta. Što predstavlja izazov u privlačenju i zadržavanju kvalificiranih zaposlenika. Dodatno, domaće tvrtke se suočavaju sa specifičnim problemima: mnogi talentirani IT stručnjaci napuštaju zemlju zbog boljih plaća i mogućnosti u inozemstvu, a male IT tvrtke često nemaju dovoljno resursa za ulaganje u usavršavanje svojih zaposlenika. Nedovoljno razvijena infrastruktura za IT industriju dodatno otežava poslovanje tvrtkama.
Bolji radni uvjeti
Ključno rješenje za ove izazove povećanje plaća i osiguravanje boljih radnih uvjeta. Tvrtke bi trebale osigurati konkurentnu kompenzaciju i stimulativno radno okruženje te kontinuirano usavršavati svoje zaposlenike kako bi im pružile potrebne vještine i znanje. Osim toga, važno je poticati osnivanje novih IT tvrtki, što zahtijeva zajednički trud.
Struktura IT stručnjaka u budućnosti će doživjeti značajne promjene. Trenutno je fokus i dalje na programskim jezicima i tehnikama programiranja. Ali s razvojem i primjenom umjetne inteligencije te drugih novih alata, očekuje se temeljita transformacija znanja i vještina potrebnih u IT sektoru. Generiranje programskog koda će biti sve više automatizirano. Što će rezultirati smanjenjem potrebe za tradicionalnim programerskim poslovima.
S druge strane, očekuje se značajan porast potražnje za stručnjacima u području umjetne inteligencije i strojnog učenja, analitičarima poslovnih informacija, stručnjacima za informacijsku sigurnost, analitičarima velikih podataka te stručnjacima za digitalnu transformaciju. Tvrtke koje prepoznaju ove promjene na vrijeme i pružaju mogućnosti za razvoj i usavršavanje svojim IT stručnjacima bit će spremne zadovoljiti buduće potrebe na tržištu rada.
Prilike za rast
Unatoč gospodarskoj nesigurnosti u IT industriji, postoje prilike za rast za one koji su spremni prilagoditi se. IT stručnjaci i dalje su traženi, stoga je važno nastaviti nuditi konkurentne plaće i beneficije kako bi se spriječio odlazak talentiranih stručnjaka u potrazi za boljim uvjetima rada i karijernim mogućnostima u drugim zemljama.
Važno je stvoriti motivirajuće radno okruženje kako bi se zadržali IT talenti. Kao kompanija, ulažu u edukaciju s naglaskom na razvoj budućih vještina. Obrazovne institucije, unatoč naporima, ne proizvode dovoljan broj studenata s potrebnim vještinama za IT industriju. Stoga je kultura cjeloživotnog učenja ključna za ozbiljne IT kompanije i pojedince u industriji.
Zelena energetska tranzicija i digitalna transformacija temeljito mijenjaju dinamiku industrije, kako globalno tako i u domaćem kontekstu. Izazovi poput fluktuacije radne snage, nedostatka vještina i nedostatka prilika za profesionalni razvoj za sada nisu problematični jer su ti aspekti ključni elementi strategije poslovanja kojima se sustavno i proaktivno pristupa već dugi niz godina.Problem je nedostatak visoko kvalificiranih stručnjaka u različitim područjima potrebnim za digitalnu transformaciju.
Potreba za većim brojem stručnjaka
Potrebno je značajno povećati broj stručnjaka, osobito u području IT-a s kompetencijama koje su ključne za rastuće fintechAko želimo nekome na jednostavan način objasniti što je f... tržište. Već godinama se upozorava na važnost IT sektora kao jedne od ključnih gospodarskih grana. Trebalo bi se izvoziti znanje umjesto ljudi. No, problem je što najbolji stručnjaci često odlaze na strana tržišta zbog većih plaća i manjih poreza u inozemstvu.
U IT sektoru imamo i problem radnih odnosa. Dovodi do preopterećenosti zaposlenika u IT-u, koji moraju obavljati različite zadatke zbog nedostatka ljudi. Što utječe na snižavanje kvalitete rada i otežava profesionalno usavršavanje u željenim područjima.
Niže plaće u usporedbi s europskim prosjekom i nedostatak mogućnosti za profesionalni razvoj prema zahtjevima tržišta glavni su uzroci gubitka motivacije za rad u IT sektoru. Istraživanje koje predviđa da će više od polovice IT stručnjaka promijeniti posao sljedeće godine može biti i zabrinjavajuće i ohrabrujuće.
S druge strane, istraživanje otvara mogućnost zapošljavanja novih talenata. IT tvrtke imaju odgovornost zadržati zaposlenike koliko god je to moguće radi kontinuiteta poslovanja. Ključno rješenje za postizanje tog cilja jeste osigurati zaposlenicima odgovarajuću ravnotežu između privatnog i poslovnog života”, smatra Ferlan.
I dalje je velika potražnja za stručnim kadrovima na IT tržištu te da je to trajno stanje koje se neće promijeniti. IT tvrtke nude brojne pogodnosti svojim zaposlenicima, a kao industrija se maksimalno prilagođava zahtjevima i promjenama na tržištu.
Ulaganje u zaposlenike
Kontinuirano ulaganje u edukaciju i stručno usavršavanje zaposlenika nije samo “benefit” koji tvrtka nudi svojim zaposlenicima, već temeljni zadatak koji omogućuje očuvanje produktivnosti i konkurentnosti tvrtke na tržištu. To ulaganje u znanje zaposlenika predstavlja kontinuirani proces i zajednički cilj tvrtke i njezinih zaposlenika. Razlike između poslodavaca, posebice u pogledu ponude novim zaposlenicima, sve manje su izražene. Kako bi se istaknuli, potrebno je ulagati u razvoj korporativne kulture, internu i eksternu komunikaciju te employer branding. Bitno je imati jasnu svrhu i smjer, jer svi teže prema zajedničkom cilju.
Zaposlenik na prvom mjestu ne smije biti samo fraza. Rad na zanimljivim projektima, ugodan radni prostor, poštovanje privatnog vremena zaposlenika, mogućnost rada od kuće te otvorena komunikacija i edukacijske prilike samo su neki od benefita koje zaposlenici cijene.
Izvor: poslovni.hr
