Često slušamo savjet da trebamo biti svoji. No, autentičnost na poslu nije uvijek najbolja strategija. U praksi, uspjeh često dolazi onima koji znaju prilagoditi svoje ponašanje. To ne znači izdati sebe, već razumjeti kontekst u kojem radimo.
Mit o “budi svoj” pristupu
Popularne ideje govore da ne trebamo mariti za tuđe mišljenje. Kažu i da je intuicija najbolji vodič. Takav pristup slavi potpuno nefiltrirano ponašanje.
No, stvarnost je drugačija. Potpuna autentičnost na poslu može stvoriti više problema nego koristi. Ljudi ne reagiraju uvijek pozitivno na necenzurirano ponašanje.
Zašto je samokontrola važnija od spontanosti
Istraživanja pokazuju da uspješniji ljudi pažljivo upravljaju dojmom koji ostavljaju. Oni promatraju kako ih drugi vide. Zatim prilagođavaju svoje ponašanje situaciji.
Takvi ljudi često imaju visoku emocionalnu inteligencijuEmocionalna inteligencija (EI ili EQ za "emocionalni kvocije.... Znaju kada govoriti, a kada stati. Upravo ta vještina donosi bolje odnose i karijerni napredak.
Kada autentičnost može biti problem
Ljudi koji se uvijek vode pravilom “samo budi svoj” često zanemaruju društvene norme. To može dovesti do konflikata. Ponekad ih drugi doživljavaju kao teške ili nepredvidive.
Važno je razumjeti da nisu sve osobne vrijednosti korisne za okolinu. Povijest pokazuje da slijepo držanje vlastitih uvjerenja može imati ozbiljne posljedice.
Društvo funkcionira zahvaljujući pravilima
Svako društvo počiva na određenim pravilima. Poštivanje tih pravila zahtijeva kontrolu impulsa. To uključuje i svakodnevne stvari poput čekanja u redu ili suradnje s drugima.
Bez toga, sustav ne bi funkcionirao. Zato su oni koji remete pravila uvijek manjina.
Zašto je važno kako vas drugi vide
Ljudi koji rade s vama ne poznaju vas duboko. Oni vas procjenjuju prema ponašanju. Zato je važno ostaviti dobar dojam.
Autentičnost na poslu treba se graditi postupno. Najprije se stječe povjerenje. Tek tada možete pokazati više svog pravog ja.
Autentičnost kao percepcija
Zanimljivo je da nije ključno biti potpuno autentičan. Važnije je djelovati autentično u očima drugih. Ako ste dosljedni, iskreni i profesionalni, ljudi će vas tako i doživjeti. To je često dovoljno za uspjeh.
Autentičnost na poslu traži ravnotežu
Autentičnost na poslu nije isto što i potpuna spontanost. Uspješni ljudi znaju balansirati između sebe i očekivanja okoline. Bolje je biti ugodan, prilagodljiv i svjestan konteksta. Autentičnost tada dolazi kao dodatna vrijednost.
Upravljanje dojmom nije lažiranje, već ključna profesionalna vještina.
Izvor: Fast Company; prijevod i prilagodba: financa.ba
Prilikom preuzimanja obvezno navesti izravni link na članak.
