Neizvjesnost gubitka posla često je teža od samog otkaza. Ne znate datum. Ne znate ishod. Taj osjećaj stalnog iščekivanja iscrpljuje i ostavlja bez kontrole.
U nestabilnom poslovnom okruženju, lideri sve češće žive u stanju profesionalne neizvjesnosti. Spajanja, akvizicije, gubitak investicija i restrukturiranja brišu osjećaj sigurnosti. Posljedice su stres, gubitak identiteta i emocionalna iscrpljenost.
Kao izvršni trener, autor teksta radio je s brojnim liderima u takvim situacijama. U nastavku donosi četiri strategije koje pomažu preživjeti neizvjesnost gubitka posla i zadržati mentalnu stabilnost.
1. Neizvjesnost gubitka posla traži planiranje unaprijed
Čekanje jasnog odgovora često vodi u paralizu. No upravo tada je planiranje najvažnije.
Postavite si jasna pitanja. Gdje želite biti za 10 godina? Što vam je doista važno u poslu i životu? Nemojte razmišljati samo o onome što možete, već o onome što želite.
Definirajte neizostavne kriterije za iduću ulogu. To mogu biti plaća, fleksibilnost, lokacija ili tip organizacije. Plan vam vraća osjećaj kontrole.
2. Kratkoročni fokus smanjuje teret neizvjesnosti gubitka posla
Kada je budućnost nejasna, važno je iskreno sagledati sadašnju ulogu. Zapitajte se što vam daje energiju, a što vas troši.
Fokus na vlastite snage povećava otpornost. Rad na aktivnostima u kojima ste najbolji donosi više smisla i smanjuje frustraciju.
Razgovor s nadređenima često je koristan. Male prilagodbe uloge mogu učiniti razliku dok traje razdoblje neizvjesnosti.
3. Mreža je ključna kada se približava neizvjesnost gubitka posla
Većina lidera zna da je umrežavanje važno, ali ga stalno odgađa. To je pogreška.
Vanjska mreža otvara vrata novih prilika. Ne čekajte otkaz da biste se javili kontaktima. Počnite s ljudima s kojima ste nekada dobro surađivali.
Diskretan, iskren pristup često je dovoljan. Mreža nije samo izvor poslova, već i emocionalne podrške.
4. Emocije su dio procesa neizvjesnosti gubitka posla
Briga, tuga i ljutnja normalne su reakcije. One ne znače slabost.
I sportašica Serena Williams otvoreno je govorila o emocionalnoj boli pri završetku profesionalne karijere. Gubitak uloge uvijek nosi emocionalni teret.
Refleksivno pisanje pomaže razumjeti vlastite osjećaje. Prepoznajte što vas točno boli i zašto. Emocije nose važne informacije.
Neizvjesnost gubitka posla može postati prilika
Ne možete kontrolirati hoće li se otkaz dogoditi. Ali možete kontrolirati svoju reakciju.
Ulažite u planiranje, odnose i emocionalnu jasnoću. Neizvjesnost gubitka posla tada prestaje biti prijetnja i postaje prijelazna faza.
Upravo ovakvi trenuci često postaju okidač za pozitivne i dugoročno bolje karijerne odluke.
Izvor: Fast Company; prijevod i prilagodba: financa.ba
Prilikom preuzimanja obvezno navesti izravni link na članak.
