Velike tvrtke s Wall Streeta i iz Silicijske doline mijenjaju način upravljanja zaposlenicima. U fokusu su otpuštanja zbog umjetne inteligencije i optimizacija troškova.
Goldman Sachs uvodi novi model, dok Meta razmatra velika smanjenja. Istovremeno, ulaganja u AI dosežu milijarde dolara.
Novi pristup otkazima
Prema pisanju Business Insider, Goldman Sachs planira seriju manjih otpuštanja. Proces počinje u travnju i trajat će mjesecima.
Ranije su otpuštali do 5% zaposlenika odjednom. Sada prelaze na fazni model. Menadžeri dobivaju veću autonomiju u donošenju odluka.
Ovakav pristup smanjuje vidljivost rezova. Otpuštanja postaju kontinuiran proces, a ne jedan veliki događaj.
Meta i velika restrukturiranja
Kako navodi Reuters, Meta razmatra otpuštanje više od 20% zaposlenika. To znači i do 16.000 ljudi.
Interno se već pripremaju planovi za smanjenje troškova. Fokus je na ulaganjima u AI infrastrukturu i razvoj modela.
Ovo bi bio najveći val rezova od 2022. godine. Razlika je u razlogu. Sada je ključni pokretač umjetna inteligencija.
Domino efekt u industriji
Trend otpuštanja širi se kroz cijeli tehnološki sektor.
Atlassian je otpustio oko 1.600 ljudi. To je 10% radne snage.
Block smanjio je broj zaposlenih za čak 40%.
Amazon je već otpustio oko 16.000 zaposlenika.
Oracle razmatra desetke tisuća otkaza.
Čak i Epic Games prati isti trend. Tvrtka je otpustila više od 1.000 ljudi.
AI kao ključni faktor
Zajednički nazivnik svih ovih poteza je umjetna inteligencija.
Mark Zuckerberg ističe da veliki timovi više nisu nužni. Projekti se danas mogu realizirati s manje ljudi.
Tvrtke žele povećati učinkovitost. Cilj je manji tim, veća produktivnost.
Ipak, analitičari upozoravaju na širi kontekst. Dio rezova dolazi zbog prekomjernog zapošljavanja u pandemiji. Drugi dio zbog pritiska na profitabilnost.
Dublja promjena tržišta rada
Otpuštanja više nisu reakcija na krizu. Ona postaju dio strategije.
Kompanije optimiziraju broj zaposlenika dok prihodi rastu. Umjetna inteligencija postaje nevidljivi radnik.
To mijenja strukturu organizacija. Rad se više ne mjeri veličinom tima, već učinkom.
Otpuštanja zbog umjetne inteligencije postaju standard
Otpuštanja zbog umjetne inteligencije signaliziraju novu fazu tržišta rada. Sigurnost zaposlenja postaje relativna.
U fokusu su brzina, prilagodljivost i individualna produktivnost. Tvrtke više ne rastu zapošljavanjem, već optimizacijom.
Kako piše Bonitet, prilagodba postaje ključna vještina. U novoj ekonomiji, promjena je jedina konstanta.
