Radna snaga u razvijenim zemljama rapidno se smanjuje. U Europi se predviđa da će za dva desetljeća biti 25 % manje radne snage, dok je u SAD-u broj pripadnika generacije Z tri milijuna manji nego broj milenijalaca. Očekuje se da će generacija Alfa biti još manja. Do 2034. čak 80 % radne snage u razvijenim gospodarstvima činit će milenijalci, gen Z i prva punoljetna generacija Alfa.
U tim okolnostima sve manjih demografskih resursa, višegeneracijska radna snaga postaje ključna za budućnost tržišta rada. Iako demografske promjene nisu nova pojava, danas po prvi put u povijesti čak pet generacija – svaka s vlastitim tehnološkim i društvenim iskustvima – radi rame uz rame. Dobna razlika nikada nije bila veća, a razlike u pogledima i vrijednostima izraženije, piše Poslovni. Danas nije rijetkost da pojedinci već u ranim dvadesetima zauzmu istaknute poslovne pozicije.
Primjeri mladih lidera:
- Mikaila Ulmer (2004.): Amerikanka koja je recept limunade svoje prabake pretvorila u posao prisutan u više od 1500 trgovina. Misija: očuvanje pčela i podrška lokalnim zajednicama.
- Megan Hale: Britanska inženjerka osnovala je Team Repair, poduzeće koje smanjuje elektronički otpad i istovremeno educira mlade u STEM području.
- Elis Hodzic: Šveđanin koji je s 20 godina osnovao HappyLife, platformu koja povezuje starije osobe s mladima koji im pomažu u svakodnevnim aktivnostima.
- Chen Yuanpei: Kineski AI stručnjak i suosnivač PsiBota, tvrtke koja razvija robote sposobne za precizne građevinske radnje.
- Miguel García-Rubio: Suosnivač Naturalmooda, zero-waste brenda fokusiranog na održivu kozmetiku i higijenu.
- Erifili Gounari: Grkinja koja je osnovala The Z Link, marketinšku agenciju za brendove koji žele autentičnu vezu s generacijom Z.
- Tilak Mehta: Indijac koji je sa samo 13 godina pokrenuo Papers’n’Parcels, inovativnu dostavnu službu u Mumbaiju.
- Ben Pasternak: Australac koji je još kao tinejdžer osnivao aplikacije i startupove, a danas vodi Simulate, prehrambenu tvrtku s fokusom na biljne alternative mesu.
U svijetu koji se demografski mijenja i suočava s manjkom radne snage, upravo najmlađe generacije pokazuju da inovacija, poduzetništvo i društveni utjecaj ne poznaju godine.
