Tržište rada u Bosni i Hercegovini više nije ono što smo poznavali. Današnji zaposlenici jasnije definiraju svoje profesionalne ciljeve, slobodnije biraju i sve manje su spremni čekati bolju priliku.
Prema istraživanju Alma Career BH, kompanije koje upravljaju portalom MojPosao.ba, čak 69% ispitanika navodi pronalazak novog posla kao prioritet za ovu godinu. Podaci iz 2024. pokazuju da je 89% radnika razmišljalo o promjeni posla, od čega je 49% ozbiljno, dok je 40% povremeno razmatralo tu opciju.
Gotovo devet od deset zaposlenih koji planiraju odlazak naglašava dublju, strukturnu promjenu u odnosu između poslodavaca i zaposlenika.
Fluktuacija zaposlenih i njeni troškovi
Odlazak zaposlenika rijetko je posljedica jedne situacije – najčešće je to krajnja točka procesa koji traje mjesecima.
Godišnja fluktuacija od 10 do 15% smatra se uobičajenom, ali problem nastaje kada kompanije gube iskusne i angažirane zaposlenike. Trošak njihove zamjene, uključujući zapošljavanje i period prilagodbe, višestruko premašuje godišnju plaću. Uz to, gubitak znanja, povjerenja klijenata i timske stabilnosti predstavlja dodatne, teže mjerljive troškove.
„Fluktuacija je često signal da se na probleme u organizaciji nije reagiralo na vrijeme“, upozoravaju stručnjaci Alma Career BH.
Razlozi nezadovoljstva zaposlenika
Istraživanje pokazuje da zaposlenici najčešće ne odlaze zbog velikih incidenata, već zbog nagomilanog osjećaja da se njihov trud ne prepoznaje, nedostatka jasne perspektive razvoja i osjećaja da ih se ne sluša.
Kako bi pravovremeno prepoznale probleme, sve više kompanija koristi digitalne alate poput Pulser, koji kroz anonimne ankete prate zadovoljstvo i motivaciju zaposlenika. Takvi sustavi omogućuju ranu identifikaciju nezadovoljstva i omogućuju reakciju prije nego što se pojave otkazi.
Pojačana aktivnost na tržištu rada
Početak godine tradicionalno donosi pojačanu aktivnost zaposlenika na tržištu rada, kada radnici ažuriraju životopise i šalju prijave.
„Organizacije koje probleme prepoznaju tek kroz odlazak zaposlenika najčešće reagiraju prekasno. Ključno je kontinuirano pratiti zadovoljstvo zaposlenih dok su još dio tima“, poručuju iz Alma Career BH.
Promjena posla u BiH nije više rijetkost, već postaje trend koji odražava transformaciju tržišta rada. Kompanije koje uspješno prepoznaju i adresiraju nezadovoljstvo zaposlenika, koristeći digitalne alate i kontinuiranu analitiku, mogu smanjiti fluktuaciju i očuvati ključne talente.
