U Austriji je u srpnju stopa nezaposlenosti iznosila 6,7 posto. To znači da je gotovo 290 tisuća ljudi bilo registrirano kao nezaposleno.
U Beču se trenutno nudi oko 9700 slobodnih radnih mjesta, no unatoč tome mnoge tvrtke imaju poteškoća s pronalaskom kvalitetnih kandidata. Problem je naročito izražen u sektorima koji traže stručnjake s posebnim vještinama, poput IT industrije.
Primjerice, tvrtka za kibernetičku sigurnost Spixnet traži dva do tri iskusna programera, a rad od kuće smatraju prednošću. Iako je poželjno da kandidati imaju završen studij računarstva, to nije apsolutni uvjet. Poslodavci naglašavaju kako je važnije praktično znanje i sposobnost rada, nego formalna diploma. Plaća koju nude je konkurentna – više od 5000 eura mjesečno, no ni takva primanja ne zadovoljavaju sve kandidate.
Zanimljiv je primjer jednog diplomiranog studenta Tehničkog sveučilišta koji je zahtijevao minimalnu godišnju plaću od 70.000 eura, a zapravo je htio i više, čak do 105.000 eura. Za male startupe, kao što je Spixnet, takvi zahtjevi često su neprihvatljivi jer nemaju iste financijske mogućnosti kao velike korporacije. To dodatno otežava pronalazak kvalificiranog kadra.
Još jedan veliki problem jest kvaliteta samih kandidata. Poslodavci navode da čak 90 posto programera pretežno koristi alate poput ChatGPT-a, umjesto da sami detaljno programiraju i rješavaju probleme. Takav način rada rezultira kodom koji je tehnički nedovoljan ili oštećen. Nekada su se programeri temeljito posvećivali istraživanju, prilagodbi i poboljšanju softverskih rješenja, no danas je ta disciplina sve rjeđa.
Zahtjevi za programere danas uključuju vještine u uobičajenim programskim jezicima poput Jave i Pythona, poznavanje vektorskih baza podataka te pravilno postavljanje poslužitelja. Međutim, rijetki kandidati danas posjeduju sve te sposobnosti. Tvrtke zbog toga imaju ozbiljnih problema u pronalasku stručnog kadra koji može kvalitetno i samostalno obavljati zadatke.
Kako navodi Poslovni dnevnik, ova situacija pokazuje značajan jaz između potreba tržišta rada i vještina kandidata. Zbog toga mnoge tvrtke moraju ulagati dodatne resurse u osposobljavanje zaposlenika. Taj trend otežava zapošljavanje i povećava pritisak na sektore poput kibernetičke sigurnosti, gdje su stručne vještine ključne za uspjeh i sigurnost poslovanja.
U konačnici, kvaliteta kandidata i njihova spremnost na stvaran rad presudni su za prevladavanje trenutnih izazova na tržištu rada u Austriji.
