Promjena posla postaje realna opcija za velik broj zaposlenih u Bosni i Hercegovini. Najnovije međunarodno istraživanje pokazuje da bi 55% zaposlenika s nižim primanjima, ali i gotovo polovica radnika s višim plaćama, razmislilo o odlasku ako bi dobili bolju ponudu.
Istraživanje otkriva veliku spremnost za promjenu posla
Istraživanje grupe Alma Career provedeno je na platformi Plata.ba tijekom srpnja i kolovoza. Sudjelovalo je više od 11.000 ispitanika iz sedam zemalja. Podaci pokazuju visok angažman radnika, ali i snažnu spremnost za promjenu posla.
Prema statistikama MojPosao.ba, 56% ispitanika imalo je edukaciju u posljednjih šest mjeseci, dok gotovo 60% smatra svoj posao smislenim. Unatoč tome, mnogi i dalje aktivno razmatraju prelazak na drugo radno mjesto.
Zašto zaposlenici razmišljaju o promjeni posla?
Podaci ukazuju da je konkurentna plaća presudna za zadržavanje radnika. Jednako važni su i jasni putevi napredovanja. Čak i kada su zadovoljni poslom, mnogi radnici žele bolje uvjete i stabilnije mogućnosti razvoja.
Jozef Plško iz Alma Career ističe da će uspjeti one tvrtke koje kombiniraju poštenu plaću s kvalitetnim programima usavršavanja. Takav pristup povećava lojalnost i smanjuje rizik od odlaska zaposlenika.
Obuka i razvoj kao ključni motivi
U BiH 52% zaposlenih sudjeluje u edukaciji kako ne bi zaostali na trenutnom radnom mjestu. Više od 56% navodi da je obuku financirao poslodavac. To pokazuje da kompanije sve više ulažu u razvoj talenata.
Međutim, samo 18% zaposlenika imalo je slobodu samostalno birati vrstu edukacije. Odluke o obrazovanju tako često ostaju u rukama poslodavaca, što može utjecati na motivaciju i želju za promjenom posla.
Ekonomisti pojašnjavaju razloge za odlazak
Ekonomist Igor Gavran objašnjava da radnici s najnižim primanjima promatraju promjenu posla kao način osiguranja egzistencije. Nerijetko se bore za osnovne životne uvjete, a pitanje prijave i uplata doprinosa dodatno komplicira situaciju.
Za zaposlenike s višim primanjima važniji su drugi faktori:
- kvalitetni uvjeti rada
- mogućnost napredovanja
- balans privatnog i poslovnog života
- dugoročna perspektiva karijere
Gavran naglašava da se kriteriji razlikuju ovisno o životnoj fazi zaposlenika. Mladim radnicima često je prioritet veća zarada, dok osobe s obitelji više cijene slobodno vrijeme i stabilnost. Kako navode i Nezavisne, nezadovoljstvo uvjetima rada i dalje ostaje snažan poticaj za promjenu posla.
Promjena posla postaje strategija zaposlenika
Istraživanje pokazuje da je promjena posla sve češća strategija zaposlenika u BiH. Radnici traže bolju plaću, jasne prilike za razvoj i kvalitetnije uvjete rada. Poslodavci koji razumiju te potrebe lakše će zadržati talentirane ljude i smanjiti fluktuaciju.
