Međunarodni dan jednakih plaća (International Equal Pay Day), koji se obilježava 18. rujna, otvara pitanje na koje u Bosni i Hercegovini nemamo sasvim aktualan odgovor: koliki je danas rodni jaz u plaćama?
Posljednji objavljeni BHAS-ov pokazatelj iz Istraživanja o strukturi zarada koji možemo potvrditi odnosi se na 2022. godinu. Tada je platni jaz između žena i muškaraca iznosio 3,6 posto, a u listopadu te godine prosječna bruto satnica muškaraca bila je 12 KM, a žena 11,6 KM.
Tih 3,6 posto ne znači da je žena za isti posao plaćena 3,6 posto manje od muškarca. Pokazatelj uspoređuje prosječne bruto satnice žena i muškaraca obuhvaćenih istraživanjem, bez usporedbe ljudi istog zanimanja, iskustva ili odgovornosti.
Što zapravo mjeri 3,6 posto?
Za izračun platnog jaza koristi se bruto satnica. Iz službenih 3,6 posto ne možemo utvrditi postoji li i kolika je razlika u plaći između žene i muškarca koji obavljaju usporediv rad.
Na prosjek utječe i to na kojim poslovima i pozicijama rade žene i muškarci. Iz tog postotka ne možemo utvrditi ni koliki bi dio razlike mogao biti posljedica diskriminacije pri plaćanju.
Važna je i godina. Podatak se odnosi na 2022., pa ga ne treba predstavljati kao stanje u 2026. Sam BHAS navodi da se Istraživanje o strukturi zarada provodi u četverogodišnjoj dinamici.
Što znači rad jednake vrijednosti?
Međunarodni dan jednakih plaća temelji se na načelu jednake plaće za rad jednake vrijednosti. Rad jednake vrijednosti može obuhvatiti različite poslove ako su usporedivi prema objektivnim kriterijima poput potrebnih vještina, napora, odgovornosti i uvjeta rada.
Za BiH je to i pitanje radnog zakonodavstva. ILO-ov Odbor stručnjaka u komentaru objavljenom 2026. ponovio je primjedbu na definicije rada jednake vrijednosti u zakonima o radu Federacije BiH i Republike Srpske. Prema Odboru, te definicije ograničavaju koncept zahtjevom da različiti faktori vrednovanja rada budu na istoj razini.
Koliko se razlikuju zarade među zanimanjima?
BHAS-ovo istraživanje pokazuje velike razlike u prosječnim zaradama ovisno o zanimanju.
Prosječna godišnja bruto zarada rukovoditelja i menadžera 2022. iznosila je 39.507 KM, a zaposlenih u jednostavnim zanimanjima 16.141 KM. Prosjek prve skupine bio je približno 2,45 puta veći.
Takve razlike pokazuju zašto bi za dublju analizu rodnog jaza trebalo znati kako su žene i muškarci raspoređeni među poslovima s različitim razinama zarada. BHAS-ovo istraživanje prikuplja podatke prema spolu, zanimanju i drugim obilježjima zaposlenika, ali u javno objavljenim tablicama koje smo pregledali nismo pronašli križanje satnice prema spolu i zanimanju iz kojeg bismo mogli pouzdano izračunati, primjerice, koliki je platni jaz među menadžerima ili unutar pojedine djelatnosti.
Koliki je platni jaz unutar pojedinih zanimanja, iz tih tablica ne možemo potvrditi.
EU traži detaljnije podatke o razlikama u plaćama
Države članice EU imale su rok do 7. lipnja 2026. prenijeti Direktivu o transparentnosti plaća u nacionalno zakonodavstvo.
Prema pravilima o transparentnosti plaća koja je početkom lipnja detaljnije objasnila Europska komisija, zaposlenici imaju pravo zatražiti informacije o vlastitoj razini plaće i prosječnim razinama plaća prema spolu za kategorije radnika koji obavljaju jednak rad ili rad jednake vrijednosti. Direktiva uvodi i izvještavanje o rodnom jazu za poslodavce s najmanje 100 zaposlenih, uz različite rokove ovisno o veličini poslodavca.
Ako izvještavanje pokaže najmanje 5 posto razlike u prosječnoj plaći žena i muškaraca unutar određene kategorije zaposlenih, a poslodavac tu razliku ne može opravdati objektivnim, rodno neutralnim kriterijima i ne ispravi je u roku od šest mjeseci, Direktiva predviđa zajedničku procjenu plaća.
Ta pravila ne primjenjuju se automatski na poslodavce u Bosni i Hercegovini. Za BiH je zanimljiv upravo zahtjev da se razlike promatraju unutar kategorija zaposlenih koji obavljaju jednak rad ili rad jednake vrijednosti – razina detalja koju nismo pronašli u objavljenim BHAS-ovim tablicama Istraživanja o strukturi zarada.
Koliki je usporedivi rodni jaz u plaćama u BiH danas, u 2026., iz dostupnih službenih podataka ne možemo potvrditi.
Autor: financa.ba
Prilikom preuzimanja obvezno navesti izravni link na članak.
